他也明白，其他方面可以省，但游戏研发人员这一块，绝不能省。

苏总望着天花板想了一会，接着说：“工资高于行业的平均水准，又位于沪都这样的大都市不愁招不到人。对了，你可以让猎头公司去试试能不能挖点网易的程序员过来。他们在沪都也有分公司。”

“网易的？”

“对，这毕竟是一家专业的游戏公司，而且据说这家公司的程序员跳槽非常频繁，甚至公司为了开源节流，控制成本经常会主动裁员。”

王博的表情有些复杂，带着一些异常。

“小王，怎么了？”

苏泽也发现了他表情上的些许变化。

“我大四实习的时候，去过网易工作。本来想留在那边的。”

“然后呢？”

“实习期满了后，一个都不留！全部用各种理由劝退。当初累死累活，真是给他们廉价打工了。”

“哦。”苏泽目光微动，淡淡地应了一声，“据说这家公司的裁员幅度，在互联网公司里算是比较频繁的？”

“是的，他们实行绩效末尾淘汰制度。”

“那被裁的员工是真的能力不行？”

“那不一定。”王博回道，“我有个朋友在网易工作，那边绩效考虑的成绩，很多时候是主管个人的喜好罢了。”

苏泽顿了顿，说道：“我个人不太赞同末尾淘汰制，而更倾向于制定一个每个月的工作指标，如果一年之内累积3个月无法完成这个指标，才会考虑裁员。”

王博回道：“这个办法是可行的，比起残忍的末尾淘汰，人性化了不少。”