气氛骚动起来，大家交头接耳，小声议论，看宣慎的人多起来。

宣慎也扭过头，看唐总，有点惊讶。

叶经理、安主任的脸色难看起来。

唐总这话是直接扇他们脸啊。

什么意思？宣慎老实人？不要欺负他？

他被人举报了这么多黑材料，唐总还选择相信他？

“第二条，薪酬设计、职业规划、制度建设还不合理。无法给员工存在感、归属感、安全感和幸福感。没有基本工资，只靠提成激励，就会扭曲员工做事的机制，片面追求ki，而不考虑长远目标。”

叶经理傻眼了，靠！本来就没基本工资啊！总部也是这样，你现在跟我说不合理？

楚江却连连点头，不愧是唐总，说话就是有一套。

其他人也差不多，虽然听不太明白，但好像说得很有道理，是要给我们加工资吗？

“第三条，产品问题，互联网时代要想把企业做大做强，有两种思路。一种是英特尔思维，面面俱到，每件事都要做到最好。另一种是苹果思维，打破常规，集中精力把一件事，一个产品打磨到极致完美，然后以这个产品为中心，建立生态圈，形成护城河，维持先发优势。苹果思维就是差异、聚焦、极致！”

“而我在多年的企业运营中，结合我国的特有国情和自身经验，总结出一套行之有效的中心思想。我用这个中心思想指导企业行为，从企业的理念到产品研制，从广告宣传和市场拓展，从员工培训到生产管理，始终贯彻如一。这个中心思想叫作一。”

“一？”楚江提问。

下面的人是越来越听不懂了，不过也越来越崇拜唐总，不愧是站在金字塔尖的男人，一说话就与楚江那些所谓高管不一样，是全方位的碾压，无论是气质、谈吐、还是思想深度，演讲技巧。

宣慎也听得入神，一边慢慢往柜子旁挪。

“对，就是一。只做一件事，一个产品。所有的质量标准、操作规程都围绕这个一展开。”

安主任在下面嘀咕这和苹果思维有什么不一样？不过他可不敢大声说出来。