张总:“报了，我也了解了一下其它店的情况，西北这边，咱们算最好的。很多店的业绩数据都没法看。”

“总部那边有没有回复，或者新政策，缓解现在的压力呢？”

“目前还没有。”

“这样张总，我想这事不能等。马上召开主管以上级紧急工作会议。让大家把目前的情况总结一下，集思广益，制定应对方案，上报总部报批。”

“好的王总，我马上安排。”

紧急工作会。

“大家的建议都很好，客房、大堂和餐饮部这边周经理你来整理，制定方案。采购和财务这边张总你来整理，制定相应方案。行政部这边我来整理，这里要重点说一下工资的问题。”王海滨停顿了一下，接着说:“房租上年底已经支付，酒店除去日常耗材和采购，工资是最大的现金支出，而我们现在最紧张的也是现金流。现金流一部分由财务部结合现在国家的一些新政策，向银行申请贷款解决。另一方面，我们自己也做一定的调整和安排，来共克时艰。我提议，从本月起，经理级工资按50%发放，主管级70%.员工80%，家庭有困难的员工全额发放。未发放的业绩奖，和暂时扣发的工资等到酒店现金流正常后，分批补发。大家讨论下，这个方案可行吗？”

酒店的大部分部门经理和主管都是和王海滨一起创业的，在这个时候，大家都明白，只有齐心合力，同舟共济，共担责任，才能渡过难关，大家都支持了工资的发放方案。

这时张总又问:“人员还做调整吗？”

所有人的目光都集中到了王海滨身上。

他略加思索，看了看大家说:“目前，不裁员。还是那句老话，有你支持，我更努力！大家的支持，就是我的动力。所有方案明天早上制定到位，上报总部。各主管也向所部员工传达今天会议的内容，征求大家的支持，也看看有没有更好的建议。”

曾经的创业失败给了王海滨启示:遇事不要等，要行动起来，再难也有出路！要珍惜团队里每个人对你的信任和支持！

林青雅接到金明健的来电:“青雅你好，有些事想跟你商量一下，你方便的话，能不能到我办公室来一下。”

金明健的语气里没有了以往的轻松和骄傲，

这让林青雅心里有了疑问，她回复:“好的金总，您什么时候方便？”

“下午，我都在。”

“那我三点到。”