每天也就是陪着家人吃喝玩乐，也不用操心公司的事情。

职业经理人请的靠谱就是这点好，很多事情自然不用老板亲自去费心。

在陆泽看来，那种累死累活的老板虽然不能说是错的，但多少有点不敢放权了。

地球离了谁都一样转，何必呢？

只要企业的体系和运营机制没有大问题，大老板盯与不盯，应该是没什么太大差异才对。

否则问题绝不是出在盯与不盯上面，百分百是出在了运营机制那儿。

管理，终究还是公司最大领导的理念和意志的贯彻执行。

你自己怎么想的，企业就会被管成什么样子。

陆泽自然是倾向于科学化管理，倾向于相信职业经理人团队的能力。

毕竟这是无数世界五百强公司验证出来的成功模式，不是你随口一说就能轻易否定的。

至于说世界五百强公司也有突然衰落的案例，你得搞清楚这和管理没有半毛钱关系，而是企业的大方向出了问题。

本质上企业的衰落，还是最大领导个人决策失误或是董事会和股东会失职的原因。

毕竟船开错了方向，只能是船长的原因，你总不能去怪船员吧。

也得益于这样的理念，陆泽手底下的各个公司的实际运营，都能正常良性运转，不需要他一直盯着操心。

这天，陆泽正陪苏槿一和她父母逛完街回到酒店，就见到了一位意外却又不意外的客人。

陆大有，青峰五金机械厂的厂长，又带着媳妇儿来给陆泽一家拜年来了。