他最瞧不上这些虚头巴脑的形式主义，净浪费时间不说，还磨得人没了干活的心思。

他没往里走，直接叫住部门负责人：“今天你们部门会别在这儿开了，找个空会议室去。”

负责人愣了一下，刚想开口问原因，杨明就指了指办公室：“我要在这儿坐会儿，喝杯茶，你们开会动静太大，吵得慌。”

负责人一看他脸色，也没敢多问，赶紧招呼部门里的人往会议室挪没一会儿，他们办公室就空了。

杨明走进庄佳慧办公室，关上门，从抽屉里摸出自己常喝的茶叶，慢悠悠烧上水。看着热水壶里的水一点点冒热气，他才松了口气。

总算能清静会儿，等会儿刘明星和姜明星来了，也能有个安静地方说话。

别看杂志社是他出钱办的私人企业，但在现阶段，工作还得按着国内大多数企业模式运转。不同点就是薪酬高，奖金高。

你真要严格按外资企业运转，工人们还觉得不得劲儿。他们意识里早就习惯了被人管，被人训，没有人性化那一说。

杨明早先曾经提醒过庄佳慧，别把员工管的过死，要让他们有一定自由度。

毕竟杂志社和别的单位不同，管的过死就失去了内容创作最需要的灵气与活力。

文字这东西，靠的不是按点打卡的机械流程，也不是一板一眼的指令灌输，得给人留点儿放空琢磨的时间，容得下突发奇想的灵感冒头。

要是天天盯着考勤、卡着交稿数，员工满脑子想的都是“别出错、别挨训”，哪还有心思去琢磨选题怎么出新、文字怎么出彩？

到最后，稿子或许能按时交，却都成了四平八稳的“安全牌”，没了能让人眼前一亮的锐度，也丢了能打动人心的温度。这对靠内容立脚的杂志社来说，才是最致命的。