“所以，我作为长投集团的最高管理者理所应当尊重他们，特别是尊重他们的劳动成果，而非相反。我所能够表达对他们的尊重，最重要也是最关键的方式就是尊重他们的劳动，从薪酬待遇上满足他们某种期望。”

“您有没有了解蓉城其他公司的清洁工一个月的薪酬是多少？”杨芳严肃地问道。

“大概了解一点，有多的，也有少的，每个公司的待遇不一样。不过，我提醒一点，请千万不要将长投集团跟其他公司进行比较，这样会引起不必要的误会，别人会不高兴的。”

杨芳莞尔一笑，“当然，我不是说您给的太高了，而是说在蓉城还有很多大学生的工资都不还如您给清洁工的工资高。您对这个事如何看呢？”

“您说得不错，是有这么一个现象存在。似乎有点不合理，不过我不这么看，我只能够管我的公司，我管不了别人。在我的公司，清洁工的薪酬就要值1万块一个月，或者更多。”

“更多，您是说以后还会给他们加工资吗？”

“您问的是谁？清洁工吗？”

“对。”

曾忆乡毫不犹豫地回答：“涨，为什么不涨呢？只要集团公司地收益不断地增长，就应该给员工们涨工资……”

一个星期以后，央视着名栏目“一对一”播放了杨芳对曾忆乡的采访视频。在节目最后，杨芳说了这样一段意味深长的话：这就是曾忆乡，一个既可远观又可近看的人。他既内敛却又敢于直面人生。他就是蓉城长投集团的掌舵人……