所以下一步，如何公平公正、科学有效的管理，合理安排、分工协作，让大家在科考舰队心情舒畅、安心工作、生活稳定，这是摆在我们管理团队面前的课题，不亚于反恐战斗的任务。希望在座的各位将军，认真思考、研究，拿出切实可行的方案。

我们国际科考舰队，要尽快培养、形成，具有国际融合特色的团队文化，形成凝聚力，让舰队成员自动自觉为了团队集体努力工作。

要树立各个部门、舰艇、个人荣誉感，大家争做先锋、勇于奉献。

要有鲜明的奖惩制度，立功受奖，有错必罚。让团队养成积极向上的正能量、正义之风！

大家不仅要关心下属团队的工作、生活，还要关注团队的精神、思想状态，及时引导、疏解一些感情、思想方面的问题。这方面，也请大家研究、思考，拿出办法。

目前，我能想到的也就是这么多，大家随时发现问题，可以随时向我、或我们领导团队提出。以后我们每周召开例会，统一思想、汇总解决问题。

军事上的常规防务事项由高将军、怀特、阳光你们三人常务军事小组负责拿出管理方案，经领导团队会议通过，负责组织实施。

科考研发上的事宜，由迈克、马丹、热尼亚、如玉、兴子你们5人小组负责协调、立项管理。进一步研究、明确、落实研究方向，拿出规划报告，上会讨论通过，负责组织实施。

对外联络、新闻发布、国际事务，由如玉、凯瑟琳人负责。

行政管理、组织协调，由玛丽亚、冬妮娅负责组织、协调。

团队文化、思想动态，由陈博、玛丽亚、冬妮娅负责。

以上大家的分工，只是暂时试行的，待另外3艘舰艇到达后，再进行调整。

还有，科考舰队保持目前军队编制管理，后续拿出文职、武职人员的不同管理条例。

看看大家，是否还有其他没有考虑到的，是否还有什么意见、建议。”

胡杨询问的目光慢慢巡视大家。大家沉默片刻，热烈鼓掌！一致认可，脸上洋溢着激动与赞赏。大家忍不住心想，这也没有准备、没有稿件，就这么思维敏捷、清晰、全面，脱口而出，差不多滴水不漏，这还是人嘛，这简直是人工智能了。不禁暗叹，自愧不如。