看似管的是地方基层干部，实则手握地方政权的根基——一个地级市的市委书记、市长，一个县的县委书记、县长，都是由三局牵头考察、提名，再报上级审批。

地方的发展、派系的平衡，都离不开三局的运作。

干部四局，分管企业、事业单位干部的管理，涵盖大型国企、央企、高校、科研院所等单位的领导班子选拔与考核。

像那些手握重金的央企董事长、总经理，知名高校的校长、党委书记，都归四局管。这看似与地方官场关联不大，却掌控着国家的经济、教育、科研命脉，权力同样不容小觑。

干部五局，分管干部监督与问责，专门负责查处干部选拔任用中的违规违纪行为，审核干部的个人档案，受理干部相关的举报线索，同时统筹干部的纪律教育。

说白了，五局就是干部仕途上的“纪检委”，手握问责大权，哪怕是省部级干部，只要被五局查出违规违纪，照样能被约谈、问责，甚至被拿下。

这五个干部局，各司其职，又相互制衡，共同构成了中组部干部管理的核心体系。

而这五个局的局长，无一不是历经层层考验，资历深厚、能力出众之辈，最次也是正厅级干部，甚至有不少人能直接晋升为副部级，外放地方担任省委常委、组织部部长，成为封疆大吏的重要组成部分。

小主，

陈若琳呢？她今年才三十五岁，之前只是江宁省委组织部局长，正处级干部，培训结束后，升任副厅。

一个副厅级干部，竟然能直接担任中组部干部三局局长，这在整个中组部的历史上，都极为罕见，甚至可以说是绝无仅有。

张扬深吸一口气，强迫自己冷静下来，语气里的震撼丝毫未减：“若琳，你没开玩笑吧？干部三局局长，那可是正厅级的岗位，你现在还是副厅级，怎么能直接任职？”

电话那头，陈若琳的笑声依旧轻快，却多了几分底气：“没开玩笑，是真的。王部长亲自拍板的，说我在培训期间表现突出，对地方干部管理有自己的思路，又熟悉基层情况，适合这个岗位。至于职级，王部长说，先以副厅级身份主持三局工作，等半年考核合格，直接晋升正厅级，不占常规晋升名额。”

王部长？张扬的心又是一沉，随即涌起一股强烈的震惊与羡慕。

他太清楚这个王部长是谁——王怀安，中组部常务副部长，正部级干部，手握中组部的实际权力，在干部选拔任用中拥有绝对的话语权。

王怀安可不是一般的人物，出身红S家庭，从基层组织部门一步步做起，历经多个岗位考验，手腕强硬，眼光毒辣，在官场里威望极高。

这些年，经他提拔、举荐的干部，遍布全国各地，不少人如今都已是省部级、副省部级高官。

更重要的是，王怀安深受上级信任，只要他看好的人，几乎都能得到重用，仕途一路坦荡。

能被王怀安如此看重，亲自挽留，甚至打破常规，让副厅级的陈若琳担任干部三局局长，这足以说明，陈若琳的能力，已经得到了王怀安的高度认可。

而有王怀安这座大山撑腰，陈若琳的仕途，必然会一路高歌猛进，副厅级的职级，绝对不会停留超过一年，用不了多久，就能晋升正厅级，甚至有望冲击副部级。

张扬站在窗边，握着手机，久久没有说话。

脑海里反复回响着陈若琳的话，心里五味杂陈——有震惊，有羡慕，还有几分庆幸。

震惊的是陈若琳的晋升速度，羡慕的是她能得到王怀安的赏识，而庆幸的是，自己幸好打了这通电话，幸好没有错过这个机会。

他原本只是想，通过陈若琳，搭上线，认识几个中组部的干部，为李伟、赵凯、孙浩的提拔铺路。

可他万万没有想到，陈若琳竟然直接留在了中组部，还担任了干部三局局长——这个岗位，恰好就是分管地方干部选拔调配的核心岗位，正是他最需要的助力。

李伟在地方发改委任职，想要调入帝都，需要中组部的审批；赵凯想要调整岗位，摆脱单位排挤，需要中组部的协调；孙浩在财政部想要晋升，也需要中组部的提名。