“子峰，厂子算是接手过来了，接下来你看有什么需要安排的事情，开始安排就行了！”

尚杰这几天为了厂子收购的事奔波了几天，而吴子峰的话则是在办公室里面不断的打着电话。

“尚哥，现在厂子接收过来了，琐碎的事情肯定不会少。

你先听听我的想法，然后你再看看有没有别的意见。

秦海，原来是广市的厂长，这次我带他过来就是想让他负责给我管理潮牌服装公司的运行。

另外，你找一个信得过的人来厂里担任副厂长，参与管理，我们先把架构搭起来。”

吴子峰说道话意思很明白，现在厂里总共两个股东，吴子峰是大股东，厂长任命自然是吴子峰决定的。

股东只参与决策，不参与管理。

吴子峰所说的这个模式，能够很好的解决因为经营理念问题导致内部产生矛盾。

另一边来说，为了照顾尚杰这边，又给了一个副厂长的名额，同样也是可以参与管理和监督的。

“没问题！明天我就可以安排好！”

尚杰对于吴子峰的考虑自然是赞成的，自己投了几十万，这些钱可不是自己一个人的，而是自己从家族里争取到的这笔投入。

“另外，从明天开始我想在沪市报社打广告，刊登招聘信息！

现在厂子急需解决的就是厂里各部门的完善！

我给广市和潢川打了电话，有些部门我会调一些熟手过来，这样能够更快的开展工作，如果全部要我们两来安排，估计累死了都干不出个啥来！”

对于这些，尚杰自然更不会有意见。

对于一个服装厂来说，正常需要有的就是生产科，财务科，人事科，销售科，保卫科，后勤科，等部门组成。

还有一个最重要的部门，那就是厂里还会要成立宣传科，组建模特队。

人事科组建好之后也就可以快速的招聘职工，包括财务科，以及保卫科等，一旦是工作开展，很多地方都是需要完善落实的。

大到布料采购，小到鸡毛蒜皮的小事情都是需要解决的。

接下来的十天时间里，潮牌服装厂也开始了紧锣密鼓的招聘中。