苏怀明无语的摇了摇头，“作曲人怎么安排？也用末位淘汰制？”

近两年，不止是练习生和歌手数量急剧膨胀，因为对歌曲的旺盛需求，星光娱乐作曲人的数量，也翻了好几倍。

林一凡的新制度实行后，对歌曲的数量需求，必然会出现大幅降低的情况。

以后一年12位新人出道，再加上老人回归，一年需要的歌曲，大概率不会超过50首。

再养着那么多作曲人，就显得太过浪费了。

“写歌靠的是灵感，用末位淘汰制不合适。”林一凡摇头，否决了苏怀明的想法。

练习生的唱功，舞技，形体等，都是看得见，听的着的东西，可以打分。

但灵感这种玩意，看不见摸不着，还有极大的不确定性。

有时候拉屎的时候，脑子里突然蹦出个旋律，写成歌发布后，杀的歌坛片甲不留，血流成河！

这是歌坛真实发生过的事情，那位作曲人单靠这首歌，赚了至少一亿起步，一首歌成就了一位天王。

而在这之前，这位作曲人只是一个底层的打杂，只给一些小歌手写过几首不出名的歌曲，没掀起任何风浪。

林一凡不指望星光娱乐作曲部的作曲人，能有这等狗屎运。

但也正说明了灵感的不确定性，对作曲人实行末位淘汰制，肯定是极其不合适的事情。

“初级作曲人，一年内没有歌曲被收录进歌手专辑，转为编外人员，取消所有工资待遇，依然可以为星光娱乐的歌手写歌，所写的歌曲和正式作曲人公平竞争。”

“高级作曲人的时间延长到两年。”

“一年内多首歌曲被歌手收录进专辑，第二年没有歌曲被收录进歌手专辑的作曲人，之前被收录的歌，一首可以抵延期一年，歌曲延期年数用完后，转为编外作曲人。”

“目前的工资削减一半，但歌曲音源下载的收益分成，原属于公司的部分，都转给作曲人。”

“并且，设立歌曲成绩进阶奖金。”

“日榜第一，奖励2万元，

周榜第一，奖励10万元，

月榜第一，奖励50万元，

赛季榜第一，奖励200万元，

年榜第一，奖励600万元。”

苏怀明咽了口口水，林一凡这是将激励机制玩明白了。

音源下载收益，原属于公司的部分转给作曲人，这就已经让大部分歌曲可以发表的作曲人，收益翻倍了。

再加上取得成绩后的奖金，如果一名作曲人获得了月榜第一，相同的成绩，一首歌的收益比以前翻了至少3倍。

真正是一年不开张，开张吃一年了。