测试给出了一个模拟的星际探索团队管理场景，要求考生制定一套合理的资源分配和人员管理制度。

赵阳迅速进入状态，他凭借着丰富的管理经验和敏锐的洞察力，在短时间内就制定出了一套详细且切实可行的方案。

他明确了各个岗位的职责，制定了公平公正的资源分配原则，还设计了一套完善的人员考核机制。

他向评委们解释道：“在星际探索中，合理的规则是团队高效运作的保障。

只有明确职责、公平分配资源，才能充分调动每个人的积极性，确保探索任务顺利进行。”

评委们对他的方案给予了高度评价，认为他的思维缜密，具备出色的管理能力。

然而，选拔过程并非一帆风顺。

在团队协作测试环节，出现了一个小插曲。

苏瑶、陈宇和赵阳被分在同一组，他们需要共同完成一个模拟星际基地建设的任务。

在讨论方案时，团队成员们出现了分歧。

有人主张先集中资源建设居住模块，保障人员的基本生活；

有人则认为应该优先建设能源采集设施，确保基地的能源供应。

一时间，现场气氛陷入僵局。