“呵呵，还不是你们这些人背后太有面儿了，死活要进来，伍书记就想着一次性招够了勉强也可以。可惜这事儿他说的不算，总部下发的招工要求必须百分之一百贯彻执行，谁也不能通融圆转打折扣。”

突然有人举手，“如果我们表现都很好，有可能都留下吗？”

“怎么可能表现都很好呢？你们大队的社员也不可能都拿相同的工分吧。”

“那......，那可能多留下一两组吗？”

咦？这种斗争中求妥协的套路用的不错啊，果然不是笨人。杨山满意的点点头，“可以，如果落后的三组表现与前两组相差不大的话，到时候我会请厂长和书记亲自来考核，多留一组。”

不就是多打个晋级附加赛嘛，这有啥难的。

把这帮人收拾老实之后，杨山又详细列出了学习内容和考核标准，其中权重最高的不是技术学习，而是纪律和团队配合。

看的众人莫名其妙，这是工厂还是军队啊？怎么早上还要出操跑步，中午吃饭还要集合排队，下午下班前还有半小时的队列训练。

最后杨山一指立在教室后墙上的黑板，“从现在开始，我会在这里标注上你们每个小组、每一天、每一堂课的表现评分，以及各项考核评分。我会努力做到评分的公平、公正、公开，也请大家监督我，最后谁留谁走，咱们就依靠分数说话。”

“杨技术，哦，杨老师，你刚才说的是现在，那我今天早上迟到了一小会儿，能不算吗。”说话的就是刚才讨厌王二癞子的人，杨山知道他叫刘永。

呦，这位有点小聪明，跑这儿消分来了。

杨山想了想刚才闫解放给他介绍的这些人几天来的表现，总体上说还算听话，态度也比较积极，就是乱糟糟的自以为是。

“既然是我刚刚发布的考核规则，那之前的表现就不会计入到考核之中。”

接着，杨山也不管众人反应，开始讲他的第一堂课：画大饼。