"先找个好大学！"赵瑞龙心里默默想着。

"爸，远哥，咱们再聊聊阿龙的事？"赵小蕙坐过来："阿龙成绩不好？"

"还好吧！"祁光远笑着回答。

"跟你们说件事！"赵小蕙坐下继续说："去年春节前给工人发奖金了，现在又要过年了，咱们要不要再发一次？"

"你怎么想的？"祁光远问。

"当然要发！"赵小蕙笑着说："去年发了，今年不发，说不过去。不过，我也有点想法！"

"你说说！"

祁光远点头。

赵小蕙说："今年情况不同，去年才一千五百人，今年都快一万了，增长速度挺吓人的！"

"管理难度也跟着涨！"祁光远笑着说："员工多了将近六倍，但营业额只增了三倍半。"

赵小蕙摇摇头："这只是表面数字。94年和95年情况不一样，95年的很多产量其实是补94年的亏空，不能这样算！"

祁光远看着赵小蕙，不得不承认。

这个女人成长很快，看问题的角度很独特。

"那你打算怎么解决这些问题？"祁光远问。

赵小蕙笑着回应：“每个人的活儿不一样。像一线工人，主要就是干活儿，简单重复，多是些老人、残疾人或者不能出门的妇女。”她停了一下又说，“给他们发点奖金就行。”

接着她笑着提议：“比如销售员嘛，按业绩算，平时有积分，年底按积分发奖金，你觉得怎么样？”

祁光远点头：“这是个不错的法子。”

稍作停顿后，他接着说道：“不过我觉得销售得有提成，最好每月结一次，这样才能更快激励他们。”

赵小蕙点头：“我也有考虑过这个事，正打算跟你说呢。”

祁光远笑了下问：“你怎么想的？”

赵小蕙答道：“我在搞积分制，新产品推出后看看市场反响，做评估；同时看销量定积分，由工人协会来监管。”

“协会还得定期换人，有个上报渠道，好让公司知道哪里出了问题。”