“这是新团队常见的问题。”赵宇分析道，“每个人都想证明自己，结果反而容易各自为战。”

就在这时，一名穿着灰色卫衣的年轻工程师突然举手：“我可以提个建议吗？”

众人纷纷转头。

“说吧。”陆轩示意。

“我觉得我们现在的训练方式太散了。”那名工程师语速很快，“不如建立一个‘核心模块’机制，把关键算法拆分成几个标准单元，让不同小组围绕这些单元协作开发，既能提高复用率，也能减少沟通成本。”

陆轩眼神微动，随即露出一丝赞许的笑意。

“不错。”他点头，“你叫什么名字？”

“陈远，去年刚从清华毕业。”

“好。”陆轩记下这个名字，“回头安排你加入专项研发组。”

傍晚时分，会议室再次聚满人影。

“这是我们整理出的第一批目标高校名单。”张涛打开投影，屏幕上列出十几所国内外知名大学的名字，“其中，斯坦福、MIT、清华、北大这几所的AI研究最为活跃，我们可以考虑设立联合奖学金，吸引优秀学生参与我们的项目。”

“但挖角这条路不能完全放弃。”吴峰插话，“我已经接触了几位在大型科技公司任职的专家，如果开出足够诱人的条件，未必没有机会。”

“但我们也要评估风险。”赵宇冷静提醒，“高薪挖角可能会引发法律纠纷，甚至引来竞争对手的反制。”

“所以我们要换一种方式。”陆轩接过话题，“先以联合研究的形式邀请他们参与项目，等建立起信任基础后，再谈正式合作。”

林娜在一旁记录，忽然停顿了一下，轻声道：“还有一件事……昨天我在会议记录里发现一份来自海外实验室的简历推荐名单，没有署名来源。”

众人神色一凝。