考勤系统被打开。屏幕上，密密麻麻的打卡记录像一片红色的警示灯。凌晨一点、两点、三点……甚至通宵的记录比比皆是。周末、节假日的打卡记录更是连绵不绝。那根本不是“特殊激励”，那是一张张触目惊心的超时加班铁证！

工资台账被导出、打印。白纸黑字，清晰地显示着加班费的计算过程——基数赫然是本市的最低工资标准，与员工们动辄数万的基本月薪形成了尖锐而讽刺的对比。

两名监察员仔细地查阅着，不时低声交流，用笔在记录本上快速记录。他们的脸色越来越沉。

“这里，张XX，连续三周周末无休，且无补休记录。”

“李XX，上月加班时长超过一百二十小时，远超法定三十六小时上限。”

“王XX，加班费计算基数严重不符规定，差额巨大。”

“还有年假记录，大量员工年假被冻结或未休……”

一条条，一款款，都被清晰地指出来。

老板的汗流得更多了，他掏出手帕不停地擦拭着额头和脖子，嘴唇哆嗦着，试图做最后的苍白解释：“这个……这个我们确实有做得不到位的地方……我们马上改！一定改！主要是项目压力太大了，我们也是想尽快……”

“压力大不是违法的理由。”年长的监察员抬起头，目光锐利地看向老板，“作为企业负责人，更应该带头守法。你们这种做法，不仅严重侵害了劳动者的合法权益，也给企业自身埋下了巨大的法律风险和声誉隐患！”

小主，

就在这时，那名年轻的监察员似乎收到了什么信息，他走到一边，低声对着执法记录仪说了几句，然后又走了回来，对年长的监察员点了点头。

年长的监察员会意，目光扫过在场众多神色各异的员工，然后重新看向老板和赵乾，语气更加严肃：