见林眠不为所动，老板话锋一转，笑容更加和煦：“不过好在，一切都过去了！劳动监察那边，我们积极配合整改，态度是端正的，相信能平稳度过。公司呢，经过这次事件，也算是敲响了警钟，以后在管理上肯定会更加规范，更加注重……呃，那个，员工的感受和合法权益。”

他巧妙地将“法律”替换成了更柔和的“员工感受和合法权益”。

“我今天找你来呢，主要是两件事。”老板终于切入正题，神色“郑重”起来，“第一，是关于你的‘星火计划’。”

他拿起茶几上的一份文件，递给林眠：“这是集团刚刚批复下来的首批项目经费，数额比你之前申请的，上浮了百分之三十。另外，人力资源那边我也打过招呼了，‘星火计划’项目组的人员编制，在原有基础上，再给你增加两个名额。你看还有什么其他需求，尽管提！”

林眠接过文件扫了一眼，经费数额确实相当可观，人员编制也解决了他的燃眉之急。这不是补偿，这是一种明显的资源倾斜和拉拢。

“谢谢老板支持。”林眠的语气依旧没什么波澜。

“应该的！应该的！”老板连连摆手，“公司的发展，离不开像你这样有想法、有魄力、还能坚持原则的骨干！‘星火计划’我看过了，前景很好！你放手去做，公司全力支持！”

他顿了顿，观察着林眠的脸色，继续抛出第二个“安抚”：“这第二件事嘛……经过管理层讨论，决定由你暂时兼任公司‘员工关系与文化建设’特别顾问。不需要你处理具体事务，就是挂个名，参与一下相关制度的修订讨论，也算是……发挥你的特长，帮助我们建立一个更健康、更和谐的工作氛围嘛。”

特别顾问？一个听起来虚衔，却象征着一种认可和地位的提升。老板这是要把他在此次事件中积累的“民心”和“法理”优势，巧妙地纳入管理体系，既安抚了他，也试图将可能再次爆发的矛盾内部化、可控化。

林眠心中了然。老板的算盘打得很精。他既忌惮赵乾背后的集团势力，不敢彻底将其抛弃，又深知经过此番动荡，林眠手握“民意”和“法理”两张大牌，绝不能轻易得罪，甚至需要借重他的影响力来稳定局面。

所以，没有秋后算账，只有加倍安抚和拉拢。

“老板厚爱了。”林眠放下茶杯，既没有表现出受宠若惊，也没有直接拒绝，“‘星火计划’我会尽力做好。至于特别顾问……我经验尚浅，恐怕难当此任，还是让更合适的同事来吧。”

他委婉地推拒了那个虚衔。他不需要这种象征性的安抚，他更看重实际的项目自主权和资源。