这篇匿名信，措辞刁钻，看似站在公司和集体的立场上，实则处处针对“睡神事业部”的核心特质——弹性工作、准点下班、资源倾斜。它巧妙地利用了部分员工对“特权”的天然反感，以及对“奋斗”文化的路径依赖，将“睡神事业部”描绘成一个管理混乱、作风懒散、浪费资源的“异类”和“毒瘤”。

帖子一经发出，立刻在公司内部引发了轩然大波。

支持“睡神事业部”的员工愤慨不已，在帖子下面据理力争：

“弹性工作不等于管理混乱！人家首月就盈利了，人均产值那么高，效率摆在那里！”

“准点下班什么时候成了罪过了？难道非要加班到深夜才叫奋斗？”

“资源投入看的是产出和未来潜力，不是看谁加班时间长！”

但也有很多被帖子煽动情绪的员工，留下了质疑和批评的言论：

“说得有道理！凭什么他们就能那么舒服？”

“就是，看他们每天到点就走，心里确实不平衡。”

“希望公司能查一查，到底值不值得这么投入。”

“茶水间联盟”的加密群里更是炸开了锅：

【代码写不出但吃得下】：妈的！肯定是赵乾那帮人搞的鬼！太阴险了！