说完，她便匆匆离开了。

小白的瞳孔微微收缩。“明明数据摆在眼前，结论应该很清晰”——这印证了审计组内部对林眠事业部的基本判断是正向的！“有人要往别的方向想”——这无疑指向了外部的干预压力（很可能是赵乾）！“去找些根本没必要的东西”——这不就是“扩大审查范围”，查社交媒体、挖私人通讯那一套吗？

内部有分歧，而且压力不小！

下午两点，午休结束不久。审计组要求最后约谈一次老王，对一些合同细节和决策时间点做最终确认。约谈安排在下午三点。

两点五十分，小白送一份无关紧要的签字文件去审计组会议室请王主任签收。敲门进去时，王主任不在，只有周审计员和另外一名审计员在整理资料。周审计员正在低声对同事说着什么，语气带着明显的牢骚：

“……主任也难做。上面压，那边（他含糊地朝事业部办公区方向努了努嘴）又确实……挑不出大毛病。非要我们写那些‘潜在风险’、‘文化冲突’，怎么写？凭空臆测吗？我们是审计还是写小说？”

他看到小白进来，立刻住了嘴，接过文件，示意王主任很快回来。

小白不动声色地退出，心中已然雪亮。

审计组内部，至少以王主任和周审计员为代表的一部分人，是倾向于客观评价，甚至认可林眠事业部成绩的，但承受着来自赵乾（或许还有审计部李副总）的巨大压力，要求他们在报告中加入主观的、负面的“风险提示”和“文化批判”。双方产生了激烈的分歧和拉扯。

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这简直是天赐良机！也是至关重要的情报！

小白没有立刻去找林眠。她回到工位，强迫自己冷静下来，将上午和中午听到的片段信息，结合自己的观察，在脑子里快速梳理、拼接，形成了一份清晰的情报摘要：

1. 审计基本结论已定：财务合规，过程规范，效能突出。（来自张审计员无意抱怨和周审计员牢骚）

2. 外部压力巨大：赵乾通过审计部李副总（或亲自）施压，要求“扩大审查范围”（查隐私、挖通讯）并在报告中加入负面定性。（来自王主任电话片段和周审计员牢骚）

3. 审计组内部抵抗：以王主任为首的部分审计员认为此举“超出范围”、“违背底线”，与上级（或赵乾）发生争执，内部存在明显意见分歧和情绪压力。（来自王主任电话、周审计员牢骚、张审计员抱怨）

4. 关键点：审计现场工作今日结束，报告撰写阶段即将开始。王主任正处于两难境地，既想坚持专业客观，又难以完全顶住上层压力。

情报的价值在于时效性和准确性。小白确认无误后，趁着下午大家刚进入工作状态、注意力相对分散的时机，假装去给林眠办公室的绿植浇水，自然地走了进去。

关上门，她脸上的甜美笑容瞬间消失，压低声音，语速飞快但清晰地将她的发现和分析，一五一十地汇报给了林眠。

林眠正对着电脑屏幕，似乎在看一份技术文档。听完小白的汇报，他沉默了片刻，手指在桌面上轻轻敲击着。