“给他们开出无法拒绝的条件——高额的‘补偿金’，承诺离开后安排到我们控制的其他关联公司更好的职位，甚至可以许诺一部分未来的‘合作’利益。”

“然后，让他们在同一天，以‘无法认同事业部松散管理、担忧个人职业发展、对项目前景失去信心’等类似理由，同时向林眠和人力资源部提交辞呈！”

“记住，一定要是集体、同时！制造出一种‘团队内部人心涣散、理念崩塌、骨干逃离’的假象！辞职信要写得‘情真意切’，充满‘失望’和‘担忧’，最好还能暗示一些无关痛痒但听起来像那么回事的‘内部问题’，比如‘管理混乱’、‘方向不明’、‘开支浪费’等等，但不要留下具体把柄。”

刘经理听得心惊肉跳，这是要人为制造一场“集体离职”的舆论危机啊！而且是从内部发动，更具欺骗性和杀伤力！

“这……这能行吗？万一他们不肯，或者事情败露……”刘经理有些犹豫。

“不肯？”赵乾冷笑，“人为财死，鸟为食亡。给出他们现在薪资两三倍的‘补偿’，再画一个更好的职位大饼，我不信没人动心！至于败露？”他眼中寒光一闪，“所有接触和交易，通过绝对可靠的外围白手套进行，资金走海外隐蔽渠道。就算那几个棋子事后反水，也咬不到我们身上。他们只会被认为是收了林眠竞争对手的钱，或者单纯是自己想走。我们要的，是‘集体离职’这个事件本身造成的冲击效果！”

他越说越兴奋，仿佛已经看到了林眠焦头烂额、百口莫辩的场景。

“消息一旦爆出，我们要立刻发动我们控制的舆论渠道——内部匿名论坛的小号、我们这边亲近的部门负责人、甚至外部可以影响的媒体——全力炒作！标题我都想好了：《‘典范’崩塌？林眠事业部遭核心员工集体抛弃！》、《‘高效能’神话破灭，内部人士揭露管理乱象》、《‘改革试验区’还是‘散漫试验田’？员工用脚投票！》”

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“到时候，我看严总还怎么保他！我看那些被他蛊惑的人还怎么信他！我看启明资本那种投机分子，还敢不敢再投他！”赵乾的脸上浮现出一种病态的、即将复仇成功的快意，“他要做‘典范’？我就让他成为‘反面典型’！他要‘改革’？我就让他‘改’到身败名裂！”

刘经理被赵乾话语中那赤裸裸的恶意和狠毒震慑，后背阵阵发凉。但他也知道，自己早已绑在赵乾的战车上，一荣俱荣，一损俱损。眼下赵乾被林眠逼到墙角，狗急跳墙，他除了执行，别无选择。