“我们会调。”郑国栋语气平淡，“现在我想知道的是——你们团队有没有明确的工作规范？比如着装要求、桌面物品摆放标准、工作时间内的行为准则？”

这个问题问得很细，细到有些刁难。

林眠沉默了一秒，然后说：“我们鼓励专业、整洁、高效，但没有制定过具体的着装或物品摆放标准。至于行为准则——聚焦工作，减少干扰，互相尊重。”

“聚焦工作。”郑国栋重复这个词，目光落在小李桌上那个巨大的二次元手办上，“包括这些……个人物品？”

“只要不影响工作，我们尊重个人偏好。”林眠说。

郑国栋点点头，没再追问。但他身后的绩效经理，已经在平板上飞快地记录着什么。

接下来是更具体的检查。

郑国栋随机走到几个工位前，询问工作内容、查看电脑屏幕（当然只是看是否在工作状态）、询问任务进度。问题都很专业，但组合在一起，就形成一种无形的压力。

当走到老赵昨天午休的那张沙发旁时，郑国栋停下脚步。

“这里，”他指着沙发，“是用来做什么的？”

“休息区。”林眠说，“员工午休或短暂放松用。”

“午休……”郑国栋看了看手表，“现在是上午九点四十分。按照公司规定，午休时间是十二点到一点。这个时间点，这里有人使用吗？”

“没有。”

“那平时使用频率呢？”郑国栋看向小周，“记录一下这个区域的面积，算一下占工区总面积的百分比。”

“是。”

王主管这时候终于开口了，语气很随意，但话里有话：“郑总监，您可能不知道，这张沙发最近可是‘明星区域’。有人在这里午休了二十分钟，下午就解决了一个卡了两天的技术难题——这事儿在技术部都传开了。”

郑国栋转头看向他：“具体是谁？什么时间？解决了什么问题？”

王主管报出了老赵的名字、时间、项目信息。

郑国栋点点头，对绩效经理说：“记下来。后续访谈时重点了解。”

整个检查过程持续了四十分钟。

结束时，郑国栋站在工区中央，对林眠说：“林主任，今天只是初步环境评估。接下来一周，调查组会进行数据分析和人员访谈。请你们团队做好准备。”

“好。”林眠点头。

“另外，”郑国栋顿了顿，“为了方便调查，我们需要在你们工区安装几个环境监测设备——不涉及隐私，只采集噪音、光照等物理数据。可以吗？”

这个问题很敏感。

如果拒绝，显得心里有鬼。如果同意，就等于允许调查组在自己地盘上安“监控”。

林眠沉默了两秒，然后说：“可以。但设备型号和采集范围需要明确，数据用途需要说明。”

“当然。”郑国栋说，“所有细节都会书面确认。”

他说完，带着人离开了。

脚步声渐渐远去。

工区里，死一般的寂静。

直到确认调查组已经走远，小李才猛地一拳砸在桌子上：“操！这就是来搞我们的！什么环境评估？什么物理数据？就是找借口安摄像头！”

小陈推了推眼镜，冷静分析：“郑国栋的风格就是这样。他相信环境会影响效率，所以先从物理条件入手。但王主管在组里，这个调查的方向就很难说了。”

小雅担忧地看着林眠：“眠哥，他们会不会……”

“会。”林眠打断她，“他们一定会找到问题。因为任何团队、任何工作方式，都有问题。关键在于，他们想证明什么问题。”

他走到白板前，拿起笔。

“从现在开始，我们做三件事。”

他在白板上写下：

第一，正常推进所有工作。工具箱推广、培训、试点跟进，一切照旧。

第二，完整记录所有工作数据和决策过程。尤其是遇到问题时的处理方式。

第三，准备接受访谈。原则：如实回答，不回避问题，但也不主动解释。

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他转身看向团队成员：“记住，调查不是审判。我们是试点团队，本就是在探索和试错。有问题很正常，关键是我们怎么看待问题，怎么解决问题。”

他说得很平静，但每个人都能听出话里的重量。

“散了吧。”林眠挥挥手，“该干什么干什么。”

人群散去。

林眠走到窗边，看着楼下。

调查组的车还停在门口。郑国栋正站在车旁，和那个见习调查员说着什么，手里拿着平板，手指在上面划动。

他们在看什么数据？

林眠不知道。

但他知道，这场调查，不会轻松。

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同一时间，苏早投研组。

吴皓刚结束一个技术会议，回到工位，就看到了那条通知。