情怀？理想？那是有钱有闲之后才谈的东西。

她继续往前走，走向自己的办公室。

路上经过茶水间，听见里面有人在议论：

“听说赵峰他们都要走，技术部要垮了。”

“不走等什么？那边给的钱多，还不加班。”

“咱们是不是也该看看机会？”

“嘘，小点声……”

她推门进去。

茶水间里瞬间安静。两个年轻员工端着水杯，脸色尴尬地看着她。

“苏、苏总。”

苏早点点头，走到咖啡机前。她盯着那个黑色的机器，盯着上面闪烁的绿灯，盯着那个她曾经每天要按三次的按钮。

然后她转身，接了杯温水。

“好好工作。”她对那两个员工说，声音很平静，“公司不会亏待认真做事的人。”

说完，她走出去。

身后传来极低的、压抑的叹息。

回到办公室，苏早关上门，拉下百叶窗。

办公室里陷入半明半暗。她走到办公桌前，没有坐下，而是站着，看着桌上那堆文件。

最上面是“蓝天科技”项目的最终验收时间表——原定本周五，现在已经不可能了。

下面是人力资源部提交的“员工离职风险预警报告”——高风险的七个人，五个已经明确动摇。

再下面是财务部的“项目延期成本测算”——每延期一天，公司要承担的直接损失是八十七万，间接损失（声誉、客户信任）无法估算。

一堆数字，一堆问题，一堆……无解。

她拿起手机，找到林眠的号码。

拨过去。

响了七声，才被接起。

“苏总。”林眠的声音从听筒传来，背景很安静，不像在公司。

“你在哪？”她问。

“在家。”林眠说，“赵峰给我打电话，说他老婆今天产检，情绪不稳定，希望我能过去看看。”

苏早愣住了。

“你在赵峰家？”

“嗯。”林眠说，“刚到医院。他老婆血压有点高，医生建议留院观察。赵峰很焦虑，我陪他一会儿。”

苏早的心脏像被什么攥紧了。

她想起周五晚上，她给赵峰打电话，说可以给他“灵活工作制”。赵峰客气地说“谢谢，但我需要时间考虑”。

而现在，林眠直接去了医院，陪在赵峰和他妻子身边。

原来，真正的“个性化支持”，不是给一个政策，而是……在对方需要的时候，出现在那里。

“情况怎么样？”她问，声音有些哑。

“还在检查。”林眠说，“但问题不大，主要是孕期高血压，需要休息和监测。赵峰刚才跟我说，他其实很想留在公司，很喜欢现在的团队。但……他老婆需要他。如果有一家公司能让他兼顾家庭和工作，他很难拒绝。”

“我们的方案不够吗？”苏早问，“灵活工作制，可以在家办公——”

“苏总，”林眠打断她，“对一个担心妻子健康的男人来说，‘可以在家办公’和‘公司主动说：你先照顾好家人，工作的事不急’，是两回事。”

他顿了顿。

“前者是施舍，后者是理解。”

苏早沉默了。

窗外，天空阴沉得像是要塌下来。办公室里昏暗的光线里，灰尘在空气中缓慢飘浮，像无数个细小的、无解的难题。

“其他人呢？”她问，“小李，小王，他们……”

“小李今天约了我下午见面。”林眠说，“他说想聊聊。小王那边……我还没联系上，但听说他昨晚更新了领英简历，把‘智云科技市场总监（offer中）’写在了最前面。”

领英简历。

已经更新了。

苏早闭上眼睛。

所以，其实已经结束了。小王已经做出了选择。小李在犹豫，但很可能也会走。赵峰……虽然情感上想留下，但现实的压力会把他推向另一边。

她的团队，她花了三年时间组建、培养、带出来的核心团队，正在以肉眼可见的速度瓦解。

而她，无能为力。

“苏总，”林眠的声音把她拉回现实，“有件事我想告诉你。”

“什么？”

“周五晚上，你宣布那些个性化支持方案后，我私下找赵峰聊过。”林眠说，“我问他：如果公司现在就能给你妻子提供最好的产检资源，给你安排专门的陪护时间，甚至在你孩子出生后给你放三个月带薪假——你会留下吗？”