李总监：“……？”

他猛地转回头，脸上写满了错愕和难以置信，几乎怀疑自己听错了：“你…你说什么？”

“我说，”林眠耐心地重复了一遍，甚至还抬手指了一下那个钟，以加强说明，“它下班了。”

他顿了顿，继续用那种探讨学术问题般的语气补充道：“根据它的设计功能，它的职责是在规定区域内显示时间。现在，标准工作时间已经结束。它的职责已经履行完毕。所以，它下班了。”

“而我，”林眠的目光重新落回李总监那张因震惊和荒谬感而有些扭曲的脸上，“我的工作职责，也在规定时间内履行完毕。所以，我也下班了。”

“这根本是两码事！”李总监终于从那种巨大的荒谬感中挣脱出来，一股邪火直冲头顶，“钟是个死物！你是人！是团队的一员！现在团队有困难，项目有危机！你需要有担当！有奉献精神！”

“担当和奉献，不应该以模糊工作与生活的边界、持续透支个人健康为代价。”林眠的回答依旧冷静得像块石头，“我在八小时内提供了超出预期的解决方案和代码输出，这本身就是对团队和项目最大的担当。至于要求我在非工作时间无限度地‘奉献’，我认为这既不符合劳动法，也不符合基本的效率原则。”

“效率？你现在跟我谈效率？明天下午五点交不出东西，大家都得滚蛋！到时候还有什么效率可言？！”

“正因为时间紧迫，才更需要保证核心人员的充分休息和清晰思维，以避免因疲劳导致的错误和返工，那才是真正的浪费时间。”林眠逻辑严密地反驳，“我相信，我明天上午精神饱满地工作三小时，产出会远高于今晚熬夜疲惫不堪地工作六小时。这才是真正的效率。”

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“你……！”李总监被这套“休息是为了更好工作”的理论堵得胸口发闷，他发现眼前这个年轻人简直像个油盐不进的逻辑怪物，任何情感绑架、压力威胁到他这里，都会被冷静地拆解、分析，然后原样奉还，甚至还能引申出更气人的道理。

他指着林眠，手指微微颤抖，憋了半天，终于憋出一句：“林眠！你这种态度！在公司里是走不远的！”

这话已经带上了明显的威胁意味。

林眠闻言，微微偏了下头，似乎真的在思考这个问题。

然后，他点了点头，说了一句让李总监几乎吐血的话：

“嗯。如果‘走得远’意味着需要一直加班的话，”他顿了顿，语气诚恳，“那我确实不想走太远。”

“……”

李总监彻底失语了。他感觉自己所有的管理手段、职场智慧在这个年轻人面前都彻底失效。他就像一头浑身力气的老牛，撞上了一团柔软却坚韧无比的棉花，无处着力，憋屈得快要爆炸。

林眠看了一眼那个依旧指向六点的钟（虽然实际时间已经又过去了几分钟），微微颔首：“李总监，如果没有其他工作相关的事情，我先下班了。明天我会准时到岗，继续处理数据差异的问题。”

说完，他不再给李总监继续发挥的机会，绕过他，径直走向电梯厅。

这一次，李总监没有再阻拦。

他只是僵硬地站在原地，脸色忽青忽白，看着林眠平静地按下电梯下行键，看着电梯门打开，看着那个“背叛了公司文化”、“不想走太远”的年轻人步履从容地走进电梯，甚至还在电梯门合拢前，对他礼貌性地、幅度极小地点了一下头。

电梯门彻底关上，金属表面反射出李总监那张扭曲而茫然的脸。

走廊里彻底安静下来，只剩下那个黑色的挂钟，指针依旧稳稳地指着六点。

仿佛在无声地宣告着某种不可动摇的规则。