这一问，如同点燃了导火索。其他早就憋了一肚子火的员工也纷纷开口，七嘴八舌，但核心意思高度一致： “对啊，王主管，手册里到底怎么说的？” “如果自愿的话，那‘记入绩效档案’是不是就不合适了？” “这雨下这么大，爬山也太危险了吧？活动是不是考虑取消或者改期？”

矛头瞬间调转，从对强制参加敢怒不敢言，变成了对活动合法性和合理性的集体质疑。王主管被围在中间，脸色由青变白，再由白变红，像个 malfunction 的交通信号灯。他手里那张签到表，被雨水打湿，墨迹晕开，变得模糊不清，如同他此刻摇摇欲坠的权威。

他想发火，想用咆哮镇压这些“挑衅”。但他残存的理智告诉他，不能。林眠的邮件像一面照妖镜，把他不合规的行为照得原形毕露。如果他此刻强行弹压，只会把事情闹得更大，甚至可能惊动人力资源部乃至更高层。到时候，吃不了兜着走的恐怕是他自己。

他张了张嘴，却发现喉咙干涩，发不出任何有说服力的声音。他能说什么？难道能否认《员工手册》的存在？还是能公然宣称部门规定大于公司总纲？

就在这时，“咔嚓——”一道刺眼的闪电划破灰蒙蒙的天空，紧接着是一声震耳欲聋的炸雷！仿佛老天爷都看不下去，投下了赞成票。

暴雨倾盆而下，瞬间将所有人浇成了落汤鸡。青龙山笼罩在雨幕之中，山路变得泥泞危险，所谓的登山活动彻底成了笑话。

“王主管！这雨太大了！上山太危险了！” “活动取消吧！大家都淋湿了！” “对啊，赶紧解散吧，别搞出安全事故！”

员工的呼声越来越高，几乎带着一种胜利般的催促。

王主管孤立无援地站在暴雨中，浑身湿透，精心打理的发型塌陷下来，显得狼狈不堪。他看着眼前这群已然“失控”的下属，又看了看手中那张废纸般的签到表，最终，像一只斗败的公鸡，颓然地挥了挥手，从牙缝里挤出一句话：

“活动……因天气原因……取消！各自……解散！”

说完，他再也无颜面对众人，几乎是落荒而逃般地冲向了停车场，连事先租好的大巴车都顾不上安排了。