林眠的目光在刘峰那看似谦逊实则闪烁的眼神上停留一秒，又落回王主管那张堆笑的脸。

"王主管的好意心领了。"林眠开口，语气听不出情绪，"不过我们小组目前的工作模式比较特殊，需要高度协同和默契。突然加入新人，可能需要不短的磨合期，恐怕会影响当前进度。"

他在试图婉拒。

"哎！林经理这话就见外了！"王主管仿佛早就料到，立刻接话，语气带着不容置疑的"关怀"，"刘峰是老员工了，适应能力强！再说了，越是重要的任务，越需要集思广益嘛！多个人多份力量！这也是为了你们好，为了项目成功嘛！"

他直接把"为了项目"这顶大帽子扣了下来，让林眠难以在明面上继续拒绝。否则，就是不顾大局。

刘峰也赶紧表态："是啊林经理，您放心，我肯定尽快融入团队，多学习，多干活！绝不给组里拖后腿！"话说得漂亮，眼神却下意识地瞟了一眼王主管。

王主管满意地点点头，拍了拍林眠的肩膀（被林眠不着痕迹地避开），语气"真挚"："林经理，人就交给你了！好好带！我相信在你的领导下，刘峰一定能脱胎换骨，为‘星耀计划’做出巨大贡献！"

说完，他不给林眠再开口的机会，背着手，心满意足地离开了。那背影，仿佛刚刚卸下了一个沉重的包袱，还顺便给对手挖了个大坑。

留下刘峰站在那里，搓着手，对着林眠和小李等人干笑。

小组气氛瞬间降到了冰点。

小李几乎要压不住火，这明摆着是来捣乱的！眠哥好不容易争取到三天时间，这下全完了！

林眠看着刘峰，沉默了几秒。王主管这一手"阳谋"，确实歹毒。强行拒绝已不可能，只会授人以柄。接受，则意味着小组内部将被植入一个极不稳定的因素。

【ZZZ系统】快速推演着应对方案：

【方案A：强硬排斥。成功率低，易被指控排斥同事，影响团队和谐。】

【方案B：全盘接受。风险高，将严重拖慢进度。】

【方案C：隔离管控。可行性中，为其分配独立、非核心、可量化评估的任务，限制其接触关键模块与核心讨论，最大限度降低干扰。】

"欢迎。"林眠最终开口，打断了尴尬的沉默，语气依旧平淡，"小李，你先带刘工熟悉一下项目背景和基础环境。刘工，"他转向刘峰，目光平静却带着一种无形的压力，"项目前期，文档整理和部分外围接口的调研工作比较重要，就辛苦你先负责这一块。具体的任务要求，稍后我发给你。"

小主，

他直接采用了【ZZZ系统】推荐的C方案——隔离管控。给刘峰安排了看似重要（文档、调研）、实则远离核心代码、且容易衡量产出（文档字数、调研报告）的工作。既接纳了这个人，又将其破坏力限制在最小范围。