苏早低笑了一声，摇了摇头，似乎对他的这种回答早已习惯。她抿了一口自己那杯大概是加了奶的咖啡，重新将目光投向林眠，语气变得稍微正式了一些：“说真的，林眠，恭喜你。这个位置，你坐得……实至名归。”

她停顿了一下，像是在斟酌词句，“‘磐石项目’那次，你做得确实漂亮。不仅仅是解决了危机，更是打开了一种新的思路。我后来复盘过，你提出的那个技术整合方案，确实比我们之前的构想更优，也更契合客户的长期需求。”

这是她第一次如此直接、如此正面地肯定他的能力和贡献，没有一丝一毫的勉强或保留。

林眠安静地听着，没有打断。他注意到，她今天没有画那种极具攻击性的上扬眼线，使得她整个人看起来柔和了不少。眼底虽然还有淡淡的青黑，但似乎比前阵子要浅了一些。

“我也学到了东西。”苏早继续说着，语气坦然，“以前总觉得，拼尽全力，把所有时间都投入进去，才是唯一的路径。但你让我看到，或许……效率和方法，比单纯的时间堆砌更重要。”她说到这里，自嘲地笑了笑，“虽然我可能一时半会儿还改不了熬夜的习惯。”

“睡眠很重要。”林眠适时地重申了他的核心观点。

“知道了，林老师。”苏早从善如流地接了一句，带着点难得的俏皮。她放下咖啡杯，双手抱臂，“好了，正式道贺完毕。接下来，谈谈正事？”

林眠抬了抬下巴，示意她继续。

“你新团队的人选，我大概听到些风声。”苏早说道，“阵容很……特别。老陈、小米、还有数据部那个张桐……都是些有想法，但也在原部门不太合群的‘怪咖’。”她用了“怪咖”这个词，但语气里并无贬义，反而带着点欣赏。

“能力匹配，理念相近即可。”林眠言简意赅。

“我知道。”苏早点头，“我只是想提醒你，这样一支团队，管理起来挑战不小。他们各有各的主见，也各有各的脾气。你需要花费更多的心力在沟通和整合上。”

“预期之内。”林眠似乎并不太担心，“明确目标，清晰边界，结果导向。不必要的社交和流程，可以减免。”

苏早看着他这副稳坐钓鱼台的样子，忍不住叹了口气，语气却带着些无奈的笑意：“有时候真不知道你是太过自信，还是真的有一套我们看不懂的管理哲学。”

“实践检验。”林眠给出了四个字。

“好吧。”苏早站直身体，“那我就不多废话了。以后工作上，少不了打交道。我这边有几个后续项目，可能也需要你们团队的技术支持。希望合作愉快，林总监。”她向他伸出手。

小主，