但这仅仅是基础。

接下来，是更关键的“权限管理模块”。他深知，权力必须受到约束和监督，即便是他自己。

他设定了清晰的权限等级：

最高权限（Lv.5）：仅他一人持有。可以查看所有数据，进行任何修改、审批所有申请、制定和修改规则。

高级权限（Lv.4）：授予墨长老。拥有绝大部分资源的查询权、对团队成员提交的“资源申请”拥有审核和建议权（但最终批准需Lv.5确认）、拥有对宗门公库接口的调度记录查询权。

中级权限（Lv.3）：授予林风、苏雨等核心团队成员。拥有其负责领域相关资源的查询权、可以提交资源使用申请、可以查看“贡献点”榜单和兑换列表。

初级权限（Lv.2）：授予其他表现优秀的弟子。拥有有限的资源目录查询权（仅可看到允许兑换的部分）、可以查看自身贡献点、可以进行兑换申请。

记录权限（Lv.1）：用于与宗门公库对接的特定接口。只负责记录资源的流入流出，无法进行任何查询和操作。

最后，也是他认为最能激发团队活力、减少内部摩擦的“贡献点与资源兑换”内部机制。

他设计了一套初步的算法，将团队成员的各项工作量化：

完成一件标准炼器任务：+XX贡献点。

独立解决一个技术难题：+XX贡献点（根据难度浮动）。

提出有效建议并被采纳：+XX贡献点。

协助同门完成任务：+XX贡献点。

甚至，担任值班、维护设备等日常事务，也有固定的点数。