第154章 人才的培养与梯队建设

算是,给弟子们打下一个不同的思想基础吧。”

墨长老闻言,眼睛猛地一亮,端着酒杯的手都停在了半空,脸上露出极为赞赏的神色:“好!辰儿,你这个想法,太好了!此乃真正的百年大计,甚至千年大计!

若真能成书,以此为基础,我百炼宗未来之传承,将独树一帜,自成一派!这将是我宗未来最大的底蕴之一!

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此事,你必须做,而且要做好了!老夫全力支持你!需要什么古籍参考,需要找谁论证,尽管开口!”

得到师尊的肯定和鼓励,徐易辰心里也更有底了。编写教材这事,立刻提上了日程。

这可不是个小工程,需要把他那套现代思维,用纯粹的、修仙界的概念重新阐释和构建,难度极大。

人才培养,从来都不是立竿见影的事情,更像是在土里埋下种子,需要耐心等待它慢慢发芽、生根、成长。

过程缓慢,甚至有些枯燥。

但徐易辰并不急。

他能看到,在那些预备梯队的弟子中,开始有人能一眼看出流水线上某个环节的微小冗余。

在讲座台下,那个瘦弱少年已经开始尝试用那种“拆解”的思路,去分析一个简单的聚灵阵。

那个英气的女弟子,甚至跑来问他关于“灵能逻辑闭环”的问题。

变化在细微之处发生着。

也许再过十年,二十年,百炼宗里真能冒出一批思维模式迥异于传统炼器师、真正理解并能发展“系统炼器”这一脉的新型人才。

到那时,百炼宗或许将不再仅仅是一个传统的炼器宗门,而会真正蜕变成一个以“系统思维”和“标准化炼器”为标志的新型势力。

徐易辰播下的种子,正在无人察觉的角落,悄悄地吸收养分,等待着破土而出的那一天。