不知各位意下如何？

………………

众人兴致勃勃。

若真按林朝羽的方案施行，日后整个东南亚的药品生意都将由他们掌控。

这可是稳赚不赔的买卖。

众人互相打量着，都意识到其中蕴藏的巨大商机。

这绝非一时之利，而是长久的财富。

首先，我们需要制定基础章程，明确协会的义务——协调内部矛盾，解决问题。

若有成员违反规定，该如何处理，以及达到何种程度会被逐出协会。

这是管理层准入与退出机制的明确。

其次，吸纳会员，建立基层成员的准入与退出规则，构建赤脚医生与管理层的对接体系。

我们需要承担责任，明确职责范围，设定普通成员的加入与退出机制。

再者，内部需统一协调药品价格。

协会的羽旨是保障大家在医药行业的利益，避免其他竞争影响我们的行业收益。

最后，明确会长的职责与权限。

我们不可能时刻监督，因此会长的权力既要有限制，也不能完全束缚。

每位副会长拥有五票投票权，而会长则拥有十票。

………………

我看可行！

郭鹤年缓缓开口：但我有个提议——会长的五年轮值制，我无法认同。

林朝羽望向郭鹤年，后者继续道：林先生，你年仅十七，而我已经三十七岁。

我们共十三人，轮值下来需要六十五年。

六十五年后，你都八十二岁了！

林朝羽轻轻摸了摸鼻尖，略带歉意地说道：是我的疏忽！

郭鹤年这才接过话头：不如这样，任期定为两年，至于会长人选，本人不参与投票，由大家共同推选，如何？

郭先生的提议确实不错！

林朝羽微微一笑，不紧不慢地回答：但我依然觉得两年太短，至少需要五年时间，这样才能确保协会内部政策的延续性。

讨论再次展开。

会议中，林朝羽始终强调提升赤脚医生待遇的重要性。

在他看来，他们的收入至少应当是当地居民的三到五倍。

如果生活质量无法显着改善，又怎能指望他们全心全意投入工作？

此外，行医资格证的问题也需协会内部协调解决，这同样需要成员们出资协商。

关于协会的运营资金，目前十三家成员各自出资三百万。

由会长统筹管理，每一笔支出需向其他十二家公开。

若开销过大，其他成员有权提出异议。

林朝羽为此投入了大量精力。

然而，协会内部仍存在争议。

比如一座城市的药店数量、医馆和诊所的规模如何界定等。

郭鹤年和李莱文作为马来商界巨头，自然不愿错过参与的机会。

众人围坐讨论，明确各自的职责和经营范围。

这一过程需要耗费相当长的时间。

不过，在基本条款敲定后，后续细节便交由各自的团队进一步商议。

毕竟，每位成员都有自己的公司，团队协作更有效率。

最终，会长一职由林朝羽担任。

具体名单如下：

会长：香江林朝羽

副会长：马来国郭鹤年、李莱文，印西国黄惠忠家族、林绍良家族、郑建生家族、李文正家族，菲律宾陈建仙家族、陈永栽家族、郑周敏家族，以及暹罗陈弼臣家族、谢国民家族。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

目前共十三家成员。

未来，协会还可能吸纳交祉及印度等地的家族加入。

有钱一起赚，合作共赢。

总体而言，协会的权责划分较为清晰，虽非严密的组织，但也绝不松散，会长的权力仍然相当可观。

整个过程中，林朝羽自然成为了掌握最大话语权的人。

他虽然算不上最富有的人，但因医药行业的背景，众人还是愿意推举林朝羽担任会长。

林朝羽并不急于求成，未来大家都可以退居荣誉会长之位，由各自的代言人在协会中争取利益。

此外，林朝羽还单独与林绍良达成了一笔交易，后者手中掌握大量橡胶资源，使得林朝羽在收购时大幅降低了成本。

这些东南亚富豪，无一不走的是多元化路线。

说得体面些是多元化，实则却是多元化的垄断。

协会只是第一步，如今能成立医学协会，未来便能组建更多协会，将东南亚华人的力量彻底凝聚起来。

紧接着，林朝羽迅速调配手中的医药资源，将青山驱虫药等药物批量销售，尤其印西国几家联合开出的价格高达六亿。

加上其他交易，总额攀升至13.4亿。

扣除成本后，利润约为八亿。

医药行业利润本就惊人，有些甚至翻十几倍。

相比之下，塑胶花生意的利润率不足百分之十，与岛国一千万的交易额，能赚百万已属难得。

这次，林朝羽并未采用预付款方式，因产能有限，无法保证供货。

即便拼命扩大生产，仍供不应求。

驱虫药早期必然销量激增，毕竟这年代人们尚未养成喝热水的习惯，腹痛难免。

林朝羽自然不会主动宣传喝热水，眼下当务之急是继续扩大制药厂规模。

浪澄湾

这里已成为林朝羽的工业基地，除了持续收购港英政府的地皮，他还在兴建厂房。

如今，林朝羽更直接挂牌成立了浪澄湾医学院，先培养赤脚医生，未来再转向专业的外科与内科医生。

每个时代都有适合其需求的医疗体系，林朝羽并不着急，只要方向正确，稳步推进即可。