伊沢健太郎并不清楚林朝羽的具体意图，但出于长期合作的情谊，仍然尽力协助。

很快，林朝羽结识了几位日本专业人士。

经过深入交流，他提出明确条件：优厚薪资、香江住宿保障，但必须前往香江工作并学习汉语。

此外，他们的所有论文和科研成果均归公司所有。

林朝羽在人才管理上格外谨慎。

其中部分人愿意前往香江尝试，但更多人选择留在岛国，认为那里更适合发展。

林朝羽并未强求，而是留下联系方式，表示随时欢迎他们改变主意。

与此同时，林朝羽计划派遣一批留学生赴岛国深造。

随着制造业和科技产品的发展需求，他愈发意识到人才短缺的问题。

香江赴欧美的留学生大多选择哲学专业，理工科人才寥寥无几。

招募这批日本专家后，语言只是诸多挑战之一。

除了食宿待遇，实验设备也需进口，部分来自岛国，其余则需从欧美引进。

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尽管部分设备价格高昂，但得益于香江的自由贸易环境，林朝羽仍能通过英国渠道获取所需资源。

研发投入巨大，短短两个月内，林朝羽已投入近八百万资金，而这仅仅是个开始。

投入生产后，林朝羽需要承担大量资金开支，但成功后的年利润将达到惊人的数亿规模。

这里的货币单位不是港币，而是英镑或美元。

林朝羽将研发方向锁定在石英表领域，沿着这条技术路线进行开发与生产。

资金投入由他负责，核心目标是成功研发出集成电路，这是进军芯片行业的第一步，不容有失。

未来无论是计算机还是其他电子设备，林朝羽都能借此切入市场。

他的商业策略很明确——直接对标日本企业展开竞争。

机械手表领域林朝羽同样没有放松。

石英表面世后，机械表将转向高端奢侈路线，成为高溢价商品，这块市场他自然不会放弃。

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手表行业前景广阔，但石英表研发需要时间沉淀。

林朝羽已做好长期攻坚的准备——按天算不行就按月，按月不行就按年，必须突破技术壁垒。

一旦成功，带来的将是暴利收益。

同时机械表领域他也在布局，首先从庄静庵团队挖角。

林朝羽开出的待遇极具竞争力，还通过莫妮卡引进了欧洲精密机床。

虽说设备精度尚未达到顶尖水准，但他并不急躁。

打造高端产品需要时间积累，好在六十年代仍有充分发展窗口。

林朝羽本人也深度参与研发，凭借过人的学习能力快速掌握关键技术。

庄静庵对此暴跳如雷。

林朝羽的挖角手段既精准又狠辣，根本不留给对手喘息余地。

更致命的是，他提供的福利令人难以抗拒——包括免费医疗保障、重大疾病报销，以及全方位的食宿安排。

林朝羽的手段尤为过分，他竟然为工人的家属安排进入朝圣中学就读的机会。

更令人难以抗拒的是，他承诺成绩优秀者可以出国深造，学成归来还能获得高薪职位。

哪怕是庄静庵厂里的资深工人，也抵挡不住这样的 。

即便不为自己着想，他们也得为子女的未来考虑。

实际上，林朝羽提供的待遇并无特殊，所有工人都能享受。

医疗保险由公司和工人共同承担，而这家保险公司正是林朝羽与陈弼臣联合创办的。

他们先在工人群体中试点，若盈利则继续，否则逐步暂停。

当前，方案只在核心技工中试行。

至于朝圣中学，虽然学费低廉，但师资力量并不出众。

许多教师边自学边授课，并非林朝羽不愿聘请名师，而是实在无人可用。

初中阶段尚能应付，高中知识则大多依赖自学，因为教师的能力有限。

不过，经过一段时间的学习，部分教师水平有所提升，教学质量也有所改善。

为激励教师进步，林朝羽设立了教育奖学金。

同时，学生也有机会获得奖学金，但留学名额只留给成绩优异者。

公司愿意承担留学费用，并在他们学成归来后提供高薪职位。

林朝羽坚信，人才的投资终将带来丰厚回报。

目前，他的投入并不算高，但未来一旦体系成熟，回报将不可估量。

他甚至计划建立完整的人才培养机制，未来创办大学也未尝不可。

尽管林朝羽的策略简单直接，庄静庵却倍感压力。

若想留住这些老师傅，他必须以更高的薪资竞争。

林朝羽给工人开价两百元，庄静庵则需支付八百元，几乎是四倍。

因为为林朝羽工作附带诸多隐形福利，想要留人，就必须付出更大的代价。