而绩效奖金的计算公式，更是精妙绝伦。

绩效奖金 = （所负责村年度总产值 - 目标产值）× 奖金系数K1 + （所负责村年度利润 - 目标利润）× 奖金系数K2

公式下面，还有密密麻麻的备注。

比如，“目标产值/利润”由合作社专家组根据该村土地面积、种植/养殖品类等因素，在年初科学核定。

“奖金系数K1/K2”会根据作物的附加值进行浮动，比如负责草莓、蓝莓种植的技术员，系数就比负责普通蔬菜的高。

这套复杂的公式，其核心思想只有一个：多劳多得，高效多得，高附加值得更多！

一个普通技术员，如果干得好，他一年的奖金，可能会达到上千元，甚至几千元！

这对于一个农村青年来说，是何等巨大的诱惑！

四、晋升通道：方案里还为技术员设计了清晰的职业发展路径。

普通技术员 -＞ 高级技术员 -＞ 专家级技术员 -＞ 区域技术总监。

每一级，都有对应的任职要求、技术评级和薪酬待遇。

这不仅仅是给了一份工作，更是给了一份可以为之奋斗终身的事业！

当林小燕颤抖着手，读完这份方案时，她看向林冒烟的眼神，已经从震撼，变成了近乎仰望的崇敬。

这些东西，真的是一个孩子能想出来的吗？

这哪里是一个合作社的管理方案，这分明就是一个现代农业集团的运营蓝图！

“冒烟……这些……”她的话都说不利索了。

林冒烟舔了舔嘴唇，有些不好意思地说道：“我……我这几天晚上没事，就随便写了写。可能还有些不完善的地方，大家可以一起讨论修改。”

随便写了写？

会议室里响起一片倒吸凉气的声音。

顾城天扶着额头，苦笑着摇了摇头：“冒烟总社长，你这要是叫随便写写，那我们这些读了十几年书的大学生，写的报告都可以直接扔进垃圾桶了。”

“是啊！”张琪也感慨万千，“我敢说，把这份方案拿到省城那些大企业去，都能让他们的老总惊掉下巴！”

小主，

有了这份行动指南，整个计划的执行就变得清晰无比。

林小燕的眼中重新燃起了熊熊的火焰，她将文件重重地拍在桌上。

“好！既然方案和教材都有了，那我们还等什么！”

“说干就干！”

“建国哥，马哥！明天，不，今天晚上！你们就把各自领域里，那些有文化、脑子活的年轻人的名单给我列出来！”

“我不管你们用什么方法，请也好，绑也好，必须把这些人给我弄到合作社来参加培训！”

林建国和马大金轰然应诺：“是！”