“想象一下，”布拉特说，“进攻不是从一号位发起，而是从任何一个位置。保罗可以持球发起挡拆，李特可以在肘位背身接球，格里芬可以在高位做策应，皮尔斯在弱侧。防守方要判断的重点不再是‘保罗要打挡拆了’，而是‘这一次进攻会从哪边开始’。”

李特点头：“需要所有人都有处理球能力。”

“没错。”布拉特说，“所以我们签了皮尔斯，他老了但依然能背身单打和分球。签了约什·史密斯——如果他愿意，他是能传球的大个子。签了普里吉奥尼，老派控卫知道怎么让球移动。”他看向李特，“而你是关键。你可以打无球，可以持球，可以背身，可以在任何位置发起进攻。防守方不能用‘锁死保罗’来限制我们了，因为他们还要面对你。”

保罗这时像个认真的学生：“教练，那我的角色？”

“你依然是首席指挥官。”布拉特说，“但工作量会减轻。过去你需要每回合持球，组织，创造。现在你可以选择：这回合你主控，下回合你把球交给李特在低位发起，再下回合你让格里芬在高位做轴。你的场均时间可能会减少两三分钟，但效率会提高——因为防守方没法把所有注意力放在你身上了。”

保罗思考着，慢慢点头。这是个诱惑：减少消耗，延长职业生涯，同时数据可能不降反升。

“防守端呢？”李特问。

布拉特翻到文件夹的后面：“弹性换防体系。我们需要五个能换防的球员——至少是四个。”他在白板上画出防守轮转的箭头，“过去快船的问题是小乔丹只能蹲坑，遇到挡拆就出不来。现在我们没有传统重型中锋了，这是劣势也是优势。阿尔德里奇、海耶斯、约翰逊、巴斯、斯贝茨——这些人都能拉出来一点。而关键在于你，李特。”

他看向李特，眼神认真：“你是联盟历史上最好的外线防守者之一，能防一到四号位。我需要你作为防守轴心，指挥换防，查漏补缺。保罗负责压迫持球人，你和香珀特或者马修斯构建侧翼防线，内线轮转补位。我们要打的是快速、侵略性、带脑子的防守。”

“不过有个问题，”保罗说，“我们内线防守确实变弱了。没有小乔丹那种护框……”

“所以我们不拼护框，拼破坏。”布拉特说，“抢断，造进攻犯规，逼迫失误，打反击。我们的进攻火力足以弥补防守端偶尔的失分。而且——”他看向李特，“我记得你在纽约和骑士早期，带的也不是防守顶级阵容，但防守效率一直不差。”

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“因为体系。”李特简单地说。

“对，体系。”布拉特拍了下桌子，“我们要建立的是一个灵活的、智能的体系，而不是依赖某个人的天赋。当然，你们的天赋会让这个体系运转得更好。”

会议进行了快两个小时。三个人对着白板和文件夹，把初步的战术框架拆解又重组。布拉特说话条理清晰，引用了大量欧洲联赛的战术案例。保罗提问尖锐，总是关注执行细节。李特话不多，但每次开口都直指核心。

“关于最后时刻的战术……”布拉特在白板上画了个边线球战术。

“给我就行。”李特说。