我看着这场面，一股邪火猛地窜了上来。他妈的！公司刚缓过点劲来，正是需要齐心协力往外冲的时候，自己人倒先内耗起来了！这队伍再这么搞下去，非得散了不可！

“都给我闭嘴！”我猛地一拍桌子，吼了一嗓子。

会议室瞬间安静下来，所有人都看着我。

我深吸一口气，强压着火气，目光扫过老张和王工，语气前所未有的严肃：“吵吵吵！天天吵！能吵出结果来吗？新架构好，旧架构稳，道理我都懂！但现在项目卡在这儿，客户等着要结果，你们在这儿搞内耗？是想让智捷看咱们笑话？还是想让星海那些虎视眈眈的投资方觉得咱们管理混乱，不堪大用？”

老张和王工都低下头，不吭声了。

“我不管你们之前有什么分歧，从现在开始，都给我收起来！”我一字一顿地说，“这个项目，是公司当前的头等大事！只能成功，不能失败！老张，我给你一周时间，必须解决那个核心bug，算法模块不能再拖！王工，你这边想办法做并行测试和模拟，不能干等着！你们两个，每天早晚各开一次碰头会，有问题当场解决，解决不了立刻上报给我！谁再因为路线问题影响进度，别怪我翻脸不认人！”

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我这番话，算是把狠话撂下了。老张和王工互相看了一眼，都没再说什么，点了点头。

散会后，我疲惫地回到办公室，感觉身心俱疲。这种内部协调的消耗，比应对外部竞争还累人。山重水复疑无路，这次感觉是陷在自家后院的内斗泥潭里了，拔不出腿。

正当我愁肠百结时，小刘敲门进来，脸色有点奇怪：“沉哥，技术部有个新来的工程师，叫赵什么的，刚才悄悄找我，递了一份文档。”

“什么文档？”我没什么兴致地问。

“是关于……如何改进新架构和旧架构之间接口兼容性的设计方案。”小刘把一份打印稿放在我桌上，“他说是他自己业余时间琢磨的，可能对解决目前的协调问题有帮助。”

我愣了一下，拿起那份文档翻看起来。文档写得很详细，技术思路清晰，提出了一种中间适配层的设计，能在不大动干戈的情况下，缓解新旧架构的摩擦，提高联调效率。虽然不一定能根治问题，但确实是个可行的缓解方案。

“这个赵工程师……水平怎么样？”我问小刘。