“第三，对于单个招募的、有成熟经验的技术工人，根据其技术水平、证书和过往项目经验，年薪十二万到十五万。这个范围，要能覆盖我们需求清单里大部分有五年以上经验的老师傅。”

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“第四，” 纪伯长看向苏婷，特别强调，“对于没有工作经验的应届毕业生，或者工作经验不足两年的新人，我们同样欢迎。起薪五万人民币一年，提供系统的岗前培训和实战带教。但试用期一年，这一年里，我们要看到他们的学习能力、适应能力和吃苦精神。一年后，经考核合格转正，年薪直接跳到十五万。”

他最后总结道：“总之，我们的薪酬原则就是——比他们在国内同岗位的平均水平，高出至少50%，甚至翻倍。 我们要买的不只是他们的技术，更是他们的时间、他们的冒险精神，以及他们未来几年在非洲的全身心投入。此外，合同期内提供高标准的境外保险、包住宿（提供符合安全卫生标准的营地或公寓）、每年一次带薪探亲假并报销往返机票。我们要让他们觉得，去非洲工作，不是流放，而是一次回报丰厚、职业发展清晰的‘镀金’和积累财富的机会。”

这番话说出来，会议室里安静了几秒。几位非洲国家的代表表情平静，显然事先知晓或认同这个策略。而对于苏婷来说，这无疑是又一枚重磅炸弹。

她飞快地在心里计算：一个成熟的高级焊工，在国内一年可能赚七八万到十万（视地区和水平），这里开口就是十二到十五万；一个刚毕业的工科生，起薪五万不算顶尖但也不低，关键是那“一年转正十五万”的承诺，对年轻人的诱惑力巨大；至于管理岗位三十万起……这简直是砸钱抢人！

“各位代表，” 苏婷深吸一口气，压下心中的震撼，努力让自己的声音保持专业，“董事长提出的这份薪酬方案……诚意之足，力度之大，确实远超常规市场水平。 我相信，只要宣传到位，一定会引起相当大的关注和反响。” 她用了“诚意满满”来形容，但心里清楚，这根本是“金钱开道，简单粗暴”。

刘参赞点点头：“是的，苏总。我们五国政府深知人才的重要性，也愿意为此投入。我们希望‘刚中桥梁’能够将这些优厚的条件，精准地传递给我们需要的目标人群。第一批1600人的招募，时间上我们希望越快越好，质量上必须严格把关。我们需要的是能干活、能解决问题的人，不是去度假的。”

他顿了顿，补充道：“招募过程中，所有与候选人的初步接触、简历筛选、基本技能评估，都由贵公司负责。通过初筛的人员资料，会同步给我们五国的对口部门进行复核。最终录用和合同签订，将由我们各国指定的项目方或雇主，与候选人直接进行。贵公司作为平台，收取相应的服务费用。”

这就明确了“刚中桥梁”的角色：高端猎头+初筛平台+组织协调，核心的用人决策权还在甲方（五国）手中，保证了政治可靠性和项目匹配度。纪伯长对此安排没有异议，这符合他的预期——公司是渠道和过滤器，不是最终雇主。

卷三：猎网初张——三个女人的战斗

会议结束后，送走五位代表，办公室里只剩下了纪伯长和三位神色各异的女士。赵晓菲第一个忍不住，抚着胸口：“我的天……一千六百人！年薪动不动十几二十万！我们公司……这就要开始干这么大一票了？” 她眼睛里闪着光，是兴奋，也是面对巨大挑战的紧张。

林晓婉则更关心实际操作的可行性：“董事长，苏姐，这么高的薪酬，我们的服务费定价、成本核算，还有税务方面，得赶紧拿出一个细致的方案。还有，这么多钱从哪里来？怎么支付？是走公司账户还是……” 作为财务总监，她瞬间想到了无数细节问题。

苏婷则已经进入了总经理的角色状态，她看向纪伯长：“董事长，意向书签了，需求明确了，薪酬方案也定了。接下来，就是真刀真枪的招募了。时间紧，任务重，我们需要立刻行动。”

纪伯长对她的反应很满意，点头道：“你说得对。‘刚东桥梁’能不能一炮打响，就看这第一仗。 苏总，你来全权部署。赵总监，你负责人事渠道和初步接洽。林总监，你配合苏总做好财务和后勤支持模型。我只有一个要求：快、准、狠。 用最短的时间，把我们的‘天价聘书’撒出去，把真正有意向、有实力的目标人群，给我筛出来！”

“明白！” 三个女人齐声应道，脸上充满了被委以重任的严肃和即将投入战斗的专注。秦宇带来的那点不快，早已被这巨大而真实的事业压力冲刷得无影无踪。

当天下午，“刚东桥梁”的临时办公室（虽然会议室刚用过，但公共办公区还很空）就成了临时的“战时指挥部”。苏婷迅速召集了一个简短的内部会议，分配任务：

1. 招聘信息策划与撰写（苏婷主笔，赵晓菲、林晓婉补充）：需要将五国的需求、优厚的薪酬待遇、清晰的发展路径（特别是针对毕业生的“一年转正十五万”）、完善的福利保障，包装成极具吸引力的招聘文案。文案要突出“国家战略项目”、“高回报”、“职业发展快车道”、“开拓国际视野”等亮点，避免过度渲染非洲的艰苦，而是强调机会和回报。

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