这一次，反馈稍微多了一些。毕竟他三年的销售管理经验是实打实的。几天后，他终于接到了两个面试电话。

第一个面试，是一家代理某二线国产汽车品牌的公司，招聘销售顾问。面试官是销售主管，一个看起来精明的中年男人。

对方翻着他的简历，点了点头：“赵先生之前在宏达做建材销售经理？业绩很亮眼啊。怎么会想到来我们汽车行业从头做起呢？”

赵志强早已准备好说辞，尽量自然地回答：“个人职业规划有一些调整，希望尝试新的领域挑战自己，也觉得汽车行业发展前景很好。”

面试官“嗯”了一声，没有深究，转而开始介绍岗位：“我们这边底薪不高，两千五，主要靠提成。新手前期压力会比较大，需要背销售指标，完不成的话底薪也会扣……”

底薪两千五，还要扣？赵志强心里快速计算着，这点钱甚至不够支付旅馆房租和最基本的生活费，更别说母亲的药费。但他还是坚持完成了面试，表示会考虑。结果显而易见，对方可能也觉得他这“屈就”的姿态不稳定，后续再无消息。

第二个面试，是一家做办公用品批发的公司，招聘销售代表。面试他的是公司老板，一个看起来颇有些阅历的中年女人。

她对着简历看了很久，尤其盯着“宏达建材”和“离职时间”那几栏，然后抬起头，目光锐利地看着赵志强，问题直击要害：“赵先生，你在宏达做得好好的，还是经理职位，为什么突然离职？而且我看你空窗期很短，几乎是立刻在找新工作，这中间是发生了什么事吗？”

这个问题像一根针，精准地刺中了赵志强最痛的神经。他不能说实话，签了保密协议，也羞于启齿那些不堪。他只能重复那套干巴巴的“个人原因”、“寻求新发展”的说辞，眼神不可避免地有一丝闪烁。

女老板何等精明，显然看出了他的言不由衷和隐瞒。她没有再追问，但态度明显冷淡了许多，后续简单问了几个业务问题就结束了面试。临走时，她还算客气地说：“赵先生能力不错，我们会综合评估，有消息通知你。”

但赵志强从她的眼神里已经读出了结果。一个离职原因不明、可能藏着麻烦的候选人，大多数公司都会选择谨慎避开。