“夏夏，你现在可是大咨询顾问，年薪百万了吧？”有同学羡慕地问。

林夏笑了笑，没有回答。只有她自己知道，高薪背后是多少个不眠之夜，是多少次放弃陪伴家人朋友的机会，是每次项目结束后都想“辞职休息”却又不得不继续前行的无奈。

聚会进行到一半，林夏的手机响了，是启星科技的项目对接人张经理打来的。她心里咯噔一下，有种不好的预感。“林顾问，不好意思打扰你休息，”张经理的声音很着急，“李总刚才看了方案，觉得渠道拓展的速度太慢了，他希望能在半年内完成二三线城市的布局，而不是你方案里写的一年。你看能不能调整一下？”

林夏握着手机，手指微微发抖。半年时间完成二三线城市的布局，这几乎是不可能的事——光是和经销商谈判、选店装修、招聘培训人员，至少需要一年时间。她深吸一口气，尽量让自己的声音保持平静：“张经理，半年时间确实太紧张了，风险会很高。比如经销商的筛选，如果为了速度降低标准，很可能会出现后期管理问题；还有人员培训，仓促上阵会影响客户体验。这些风险我都在方案里写了，您可以再和李总沟通一下。”

“我已经沟通过了，但李总态度很坚决，他说董事会给的压力很大，必须加快速度。”张经理的声音带着一丝无奈，“林顾问，你就想想办法，能不能在方案里调整一下时间节点，同时把风险控制措施写得更详细一些？”

林夏沉默了几秒，最终还是妥协了：“好，我今天晚上回去修改，明天早上发给您。”

挂了电话，她看着同学们热闹的身影，心里却一片冰凉。苏晓看出了她的不对劲，走过来拍了拍她的肩膀：“又要加班？”

林夏点了点头，苦笑着说：“客户临时改需求，没办法。”

“夏夏，你这样下去不行的，”苏晓皱着眉头说，“你看看你，黑眼圈都快掉到下巴了，上次见面你还说胃不舒服，是不是经常不按时吃饭？工作再重要，也要照顾好自己啊。”

苏晓的话像一根针，扎进了林夏的心里。她想起最近总是胃痛，晚上经常失眠，头发也掉得越来越多。可她总觉得，再坚持一下，等这个项目结束了，就好好休息。可项目一个接一个，永远没有结束的时候。

聚会结束后，林夏直接回了公司。办公室里空无一人，只有她的电脑屏幕亮着光。她打开方案，开始调整时间节点，把原来的一年期限压缩到半年。为了降低风险，她增加了“经销商准入标准”和“人员快速培训方案”，还加入了“月度风险评估机制”，确保一旦出现问题能及时调整。

窗外的夜色越来越浓，办公室里只剩下键盘敲击的声音。林夏揉了揉发酸的眼睛，端起桌上的咖啡喝了一口，却发现咖啡已经凉了。她起身去茶水间重新泡咖啡，路过会议室时，看到里面还亮着灯——是周明，他也在加班。

“还没走？”周明看到她，有些惊讶。

“启星科技临时改了需求，我过来修改方案。”林夏说。

周明点了点头，叹了口气：“李总这个人，野心大，性子急，我们做咨询的，只能尽量满足他的需求，同时把风险控制好。你也别太累了，注意身体。”

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林夏笑了笑：“知道了，周总。您也早点休息。”

回到座位上，她继续修改方案。凌晨两点，终稿终于完成。她把文件发给张经理，然后关掉电脑，拖着疲惫的身体走出公司。夜晚的街道很安静，只有路灯的光陪着她。她抬头看着天空，星星很少，只有一轮残月挂在天上，像她此刻的心情，疲惫又孤独。

周一上午九点，启星科技的会议室里，气氛格外紧张。李总坐在主位上，脸色严肃地看着手里的方案，董事会成员坐在两边，表情各异。林夏和周明坐在对面，等待着他们的反馈。

“半年时间，拓展二三线城市，你们觉得可行吗？”李总抬起头，目光落在林夏身上。

林夏定了定神，开始阐述方案：“李总，各位董事，为了实现半年内拓展二三线城市的目标，我们在方案里做了三个调整。第一，优化经销商筛选流程，采用‘区域代理+核心经销商’模式，减少中间环节，提高效率；第二，制定‘快速培训计划’，把原来的两个月培训压缩到一个月，采用线上+线下结合的方式，确保人员快速上岗；第三，建立‘月度风险评估机制’，每月对渠道拓展情况进行复盘，及时调整策略。同时，我们也测算过风险，只要严格按照方案执行，成功率能达到80%以上。”

她一边说，一边打开PPT，展示具体的数据和图表。董事会成员们认真地听着，时不时互相交流几句。李总皱着的眉头，慢慢舒展开了。