“参谋长，这是凌丽部长那边共享过来的数据。地球星人口基数庞大，青壮年比例高，但科技水平和现代军事素养普遍偏低，可以看作是一个巨大的、但版本落后的‘原始代码库’。”

高洋嘬着咖啡，快速浏览着报告，嘴角带着一丝玩味的笑容：“版本落后没关系，关键是‘开源’且‘可塑性’强。主公这手‘资源池扩容’，思路是对的。不过，这可不是简单的‘复制粘贴’，而是大规模的‘系统迁移’和‘版本升级’，搞不好会出‘兼容性问题’甚至‘系统崩溃’。”

他放下咖啡，对莉莉丝招招手，示意她坐到虚拟白板前。

“来，小莉莉丝，咱们模拟一下这个‘地球星人力资源整合项目’。”

他在白板上画了一个大圆圈，标上“地球星资源池”。

“第一步，‘数据筛选与预处理’。不能一股脑把所有‘数据’都迁移过来。需要通过严格的‘政治审查’（排查恶意账号）、‘体能测试’（硬件检测）、‘文化考核’（基础软件环境），筛选出合格、可控的‘数据包’。这部分，需要凌丽的情报部门和莎丽的军务部门紧密合作，上官文的禁毒署也可以提供一些底层数据支持，毕竟他们对地球星来的某些‘异常数据流’比较敏感。”

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莉莉丝飞快记录。

“第二步，‘分区迁移与负载均衡’。不能把所有新兵都集中在一个地方，那会造成‘单点负载过高’。要打散编制，分配到不同的星球、不同的舰队、不同的训练基地。同时，家属迁移也要同步进行，分散安置，避免形成新的‘地方性数据孤岛’或‘潜在冲突源’。丽舞的政务部需要制定详细的移民和安置计划，尤娜的财政部要确保资金和物资到位。”

白板上出现了多个分支和流向箭头。

“第三步，‘环境适配与增量更新’。对新兵进行现代化的军事技能培训（安装新驱动、更新应用程序），同时加强忠诚教育和文化融合（植入系统级安全补丁和核心价值库）。这个过程要循序渐进，采用‘增量更新’策略，避免一次性‘强制升级’引发抵触。可以搞‘结对子’活动，让我们的老兵带新兵（老带新，数据同步），组织文化交流活动（促进系统兼容）。”

高洋一边说，一边在白板上添加着各种备注和连接线。

“第四步，‘持续监控与性能优化’。建立长效的跟踪评估机制。对这些地球星籍士兵的表现、思想动态、家庭情况要进行定期‘系统巡检’和‘性能分析’，及时发现问题，进行‘微调’或‘修复’。这需要建立一个跨部门的信息共享和联动机制。”

他在整个流程图外围画了一个大框，标上“监控与反馈系统”。

“最后，也是最重要的，”高洋敲了敲白板中心，“‘核心架构’不能乱。无论吸纳多少新‘数据’，我们大唐的核心价值观、指挥体系、法律法规这个‘操作系统内核’必须保持统一和稳定。任何试图修改‘内核’或者加载‘未签名驱动’的行为，都必须被严格禁止和清除。”