也深入企业实践。

有时为求真实。

甚至甘愿在企业打杂。

就这样。

耿燕波积累了丰富的一手资料。

西方企业效率与公平并重。

福利体系更为完善。

多年来。

他不断思考：

如何平衡个人与企业关系？

西方企业的成功。

依托发达的经济基础。

融资渠道多元。

盈利能力强劲。

核心竞争力在于管理创新与科技进步。

反观国内企业。

常现人浮于事之态。

管理层级冗余。

一个企业里......

一个总经理，两三个副经理，七八个小领导，以及各部门负责人。

真正埋头苦干的业务骨干，可能只有两三个人。

整个公司的命脉，就系在这寥寥数人身上。

但讽刺的是，这些核心业务员的收入，却远远不及那些管理岗位。

这分明是 的人力剥削！这样的经营模式注定难以持久。

早在多年前，耿燕波就看清了这个症结。

可悲的是，他始终找不到 之道——若直接提高一线员工待遇，管理层必然强烈反对。

毕竟，大陆最不缺的就是人力资源。

但再充沛的人力储备也有耗尽之时。

当实干者长期得不到应有回报，谁还愿意全力以赴？一个只会压榨员工的企业，怎能基业长青？

耿燕波深知大陆企业的顽疾所在，却始终束手无策。

眼下全国上下都在拼命做大经济蛋糕，繁荣时期自然歌舞升平。

可当市场趋于饱和呢？当90%利润被管理层瓜分，基层员工囊中羞涩时，消费市场必将萎缩。

大陆凭人口红利崛起，终将因人才枯竭而停滞。

怀着沉重忧虑，耿燕波再度启程考察西方。

这次他不仅走访巨头企业，拜访商业大亨，更踏足了贫民窟的阴暗角落。

在那里，他目睹无数失业工人的困境——他们的时薪远超大陆， 的大陆经济的未来，究竟需要怎样的企业来引领？

仅靠压榨劳动者的模式，经济能否实现可持续发展？

这是耿燕波此次西方考察后挥之不去的思考。

他竭力求索答案，却始终找不到突破之道。

正当耿燕波陷入迷茫时，安芸带着他的建功集团闯入视野。

尽管当时集团规模尚小，那个二十出头的年轻人看起来还很青涩。

在建功集团开业仪式上，这个年轻创业者向工人们郑重承诺：我们提供双倍薪资！每日工作八小时！保证双休日！将为每位员工建造舒适的宿舍和食堂！

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秘密考察京海市期间，耿燕波目睹了上湾的灯红酒绿，下湾的塔吊林立，但最震撼他的还是安芸展现的新气象。

从这个年轻人身上，他看到了 经济发展困境的可能——一个愿意与劳动者分享成果的企业家。

翻阅建工集团的发展档案时，耿燕波笑着摇头。

前一刻还在赞叹安芸的经营理念，转头就看到这位企业家在别墅悠闲逗弄孩子的画面。

安芸只把握战略方向，具体事务全交由陈舒婷和程程处理。

档案中接连出现三位风格迥异的女性搭档，每人都附有与安芸的互动照片。

这份详尽记录不仅记载了企业发展历程，更完整呈现了安芸与陈舒婷、程程以及孟钰相识相知的故事。

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耿燕波仔细审视着三位女性与安芸相识相恋的始末。

陈舒婷与安芸

他们的故事始于安小晨。

而安小晨的存在，源自陈舒婷对安芸的算计——她曾给安芸下药。

程程的选择

程程与安芸走到一起，既因她特殊的成长经历，也因陈舒婷的暗中推动。

当耿燕波读到程程带秘书月下 奔时，这位素来沉稳的长者瞠目结舌。