学习能力：100

气运：1564

其他：60

可分配属性点：3085

】

看着高达3085点的可分配属性点，王一哲陷入了思考。

怎么给曼曼姐加属性点？

属性点肯定要预留一部分。

马上就要成立三家新公司——

网红公司、科技公司，还有计划中的机器人公司，都需要招募新员工。

给新员工加属性点是快速提升团队实力的捷径。

但他也考虑到了一个现实问题：

如果给新员工加了属性点，对方却离职了，那投入的属性点就等于打了水漂。

所以，给员工加点的确需要谨慎，最好等团队稳定下来。

至于杨曼曼，那就完全不同了。

且不说两人如今已经确定了关系，光是这份共同的经历和绝对的信任，就注定了他们是彼此最牢固的盟友。

他不担心杨曼曼会离开。

“留1000点备用应该足够了。”王一哲很快做出决定，“剩下的2085点，全部分给曼曼姐！”

决定已下，他不再犹豫，开始用意念操作，将2085点属性值分配到杨曼曼的各项能力上。

他着重提升了学习能力，认为这是快速掌握一切知识和技能的基础。

同时也均衡地提升了创新、管理、动手和其他能力，希望她能成为一个更全面的领导者。

气运也要加。

一番操作后，面板数据焕然一新：

【

员工：杨曼曼

职位：CEO

创新能力：200

管理能力：200

动手能力：200

学习能力：1000

气运：2219

其他：200

可分配属性点：1000

】

看着面板上杨曼曼焕然一新的属性，尤其是那高达1000点的学习能力和突破2200的气运，王一哲心中充满了期待。

这次大幅度的加点，会给曼曼姐带来怎样的变化呢？

她会变得更聪明？

学东西更快？

还是会有其他意想不到的提升？

他低头看着怀中熟睡的容颜，忍不住想象着她醒来后的样子。

想着想着，一阵倦意袭来，王一哲也迷迷糊糊地进入了梦乡。