简单的介绍环节过后，杨曼曼在林小雨的邀请下，开始给这群未来的主播们“讲课”。

她声音清悦，条理清晰，从直播行业的起源讲起。

深入浅出地分析了行业发展历程、当前多元化的业态格局，以及对未来技术驱动下可能带来的变革与机遇展望。

她虽非直播行业出身，但凭借超强的学习能力和宏观视野，讲起这些来也是言之有物，引得台下众人频频点头，沉浸其中。

而王一哲，则坐在讲台旁的椅子上，看似在认真聆听，实则心神大部分都沉浸在了如何分配那仅剩的8800个可分配属性点上。

他再次仔细审视了那三十名“特色人才”的属性。

“创新能力”对目前阶段的主播来说，并非最急迫的；“管理能力”更是后续才需要考虑的；“气运”玄学，暂时不动。

眼下最能直接提升他们业务能力和学习速度的，就是“动手能力”（比如游戏操作、乐器演奏、手工制作等）、“学习能力”（掌握新技能、理解直播节奏、学习话术）以及那个包罗万象的“其他”。

这三十人中，有六个人明确是朝着游戏主播方向培养的，他们的“动手能力”尤其重要。

“得重点投资！”王一哲心一横，做出了决定。

念头闪动间，系统面板上的数字飞速变化。

给这三十名“特色人才”，每人将“动手能力”和“学习能力”直接提升到S级满值100，“其他”一项则提升到200！

每个人消耗可分配属性点= (100 - 原动手能力) + (100 - 原学习能力) + (200 - 原其他)。

三十个人算下来，总消耗刚好接近6000点！

剩下的不到六百人，虽然不做重点培养，但整体提升一下学习能力，也能加快他们的成长速度。

王一哲给这近六百人，每人的“学习能力”增加了5个，可分配属性点直接归零了。

小主，

【可分配属性点：0】

看着瞬间归零的属性点，王一哲松了口气的同时，心脏猛地抽了一下。

亏了！搞错重点了！

他猛然意识到，在所有子公司里，丝暮传媒是变现最快、资金回流周期最短的！

主播的能力提上来，直播效果变好，粉丝打赏、带货佣金那可是实打实能立刻到账的！

而元府科技的脑机接口、折木科技的机器人、隼辇科技的智能驾驶汽车……

那些高科技玩意儿，挣钱还需要一个漫长的研发和市场转化过程。

“应该先把属性点囤着，优先投给丝暮传媒，快速滚起雪球啊！”

王一哲心里那个悔啊，像是有只猫在挠，“其他那几家，其实可以稍微等等的……”

就在他为自己“鲁莽”的分配策略感到肉痛，沉浸在属性点饥渴症中时，口袋里的手机嗡嗡震动起来。

他掏出手机一看，屏幕上跳动着“华信证券-李蒙蒙”的名字。

王一哲看了一眼还在侃侃而谈的杨曼曼，对她和林小雨做了个出去接电话的手势，然后拿着手机，弯着腰，快步走出了喧闹的大教室。

来到相对安静的走廊尽头，他按下了接听键。

“王总，下午好！”电话那头传来李蒙蒙热情依旧的声音。

“李经理，你好。”王一哲压下心中的杂念，直接问道，“是香江那边有消息了？”

“是的，王总！”