“第三，也是最关键的，”叶凡加重语气，直视对方律师，“即便假设这份考核表真实有效，证明了林女士‘不胜任工作’（我方坚决否认），请问被申请人：你们是否按照《劳动合同法》第四十条的规定，对她进行了‘培训’或者‘调整工作岗位’？”

他精准地抓住了对方逻辑链中最致命的一环！法律规定，以“不胜任工作”为由解除合同，前置条件是“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”。这是一个无法省略的法定程序。

对方律师显然没料到叶凡对法条抠得如此之细，一时语塞。孙总监急忙插话：“我们有对她进行过口头指导和帮助……”

“口头指导不等于法律意义上的‘培训’！”叶凡立刻打断，

“请出示正式的培训通知、培训记录、考核结果！或者，请出示你们为她‘调整工作岗位’的相关文件、通知和岗位描述！”

对方再次哑火。他们拿不出任何关于培训或调岗的书面证据。

叶凡乘胜追击，向仲裁庭提交了己方收集的证据：林静往年的优秀绩效证明、同事关于其工作能力的证言（虽未到庭，但已提交书面说明）、以及最关键的一份证据——通过合法渠道获取的公司内部通讯录截图，清晰显示在林静被解雇后，其原岗位职责由新员工张某承接，且张某的职位名称与林静完全一致！

“仲裁员，各位请看，”叶凡将证据投影出来，

“这充分证明，所谓的‘岗位撤销’纯属子虚乌有！被申请人的行为，是典型的以‘不胜任工作’为幌子，行违法辞退孕期女职工之实，目的是规避法律规定的‘三期’保护义务！其行为不仅违法，更违背了基本的商业道德和社会责任！”

他的陈述有理有据，证据环环相扣，将对方的辩解拆解得七零八落。孙总监和对方律师的脸色越来越难看，那位财务经理更是低着头，不敢与叶凡对视。

小主，

庭审持续了三个多小时。叶凡全程保持了高度的专注和攻击性，每一次发言都直指要害。他不再仅仅是防守，而是主动发起了一波又一波的法律攻势。

休庭评议时，林静紧张地看着叶凡，手心全是汗。叶凡递给她一瓶水，低声道：“放心，我们占理。”

他走到窗边，看着楼下街道的车水马龙，心中一片平静。刚才在庭上，他仿佛进入了某种“心流”状态，过去的官场经验让他能预判对方的某些套路，而扎实的法律功底则给了他破解的武器。两种经历在此刻融合，让他发挥出了超越实习律师水平的能力。