招聘启事发出去十多天，打电话的人接连不断，都向黄普承诺好好干活，甚至有人说能干几年，一下子把黄普乐得忘乎所以。

在外地员工的人数中，有五个年龄较大的男子最先来干活，黄普给他们管吃，没有管信，因宿舍还没有盖好。

第一天，有一位男子说对黄普说：“老板，我们路远，你这里暂时又不管住，我怕天黑路上不安全，能不能让我们提前下班?”

黄普用手挠了一下头，思考了几秒，说：“可以，你们可以晚上六点钟下班，过些天住宿了，就不能这么早下班啦！”

“没问题，我们保证会认真摘瓜......”这几个人都坚定地说。

然后，仅仅干了三天，有三个外地员工不来了，只余下两个人还在干，但也表现出懒洋洋的样子，一天也摘不了多少甜瓜。

大约过了半个月，后院的新宿舍盖好了，黄普继续跑到县城周边去贴招聘启事，还把待遇都提高了，管吃管住，结算周期也由一个月变成半个月结算了。

看到如此优厚的待遇，黄普的电话几乎被打爆了。

短短一天之内，竟有18人前来应聘，男女皆有，热情高涨，瞬间为黄普的摘瓜工作注入了强劲动力，仿佛一场及时雨，解了燃眉之急。

望着络绎不绝的新面孔，黄普转头对陈小海感慨道：“海兄啊，一下子来了这么多人，咱们真要全都收下吗？是不是有点太多了？”

陈小海微微一笑，沉稳地回应：“依我看，还是来者不拒为好。毕竟农忙时节人手紧张，万一有人中途退出，人手又不够用了，那可就麻烦了。你说是不是这个理儿？”

“说得在理，说得在理！”黄普连连点头，“来者不拒，全部录用！可问题是——宿舍能住得下这么多人吗？我这心里还真有点打鼓。”

陈小海略一思索，眼睛一亮，灵机一动道：“这样吧！等他们明天过来面试时，咱们就明确告诉他们：可以提供住宿，也允许走读；选择不住宿的，每天额外补贴20元交通和生活费。”

这一提议既灵活又贴心，不仅缓解了住宿压力，还提升了招工吸引力，可谓一举两得。