他指着数据中心里落满灰尘的服务器机柜。

“三天内，把这两个部门的所有数据接口都接进来。我要建一个新的资源调度平台。”

“在这个平台上，一支笔的库存有多少，一颗子弹的生产进度到哪了，我都要能立刻看到。”

“我要所有流程线上审批，数据实时共享，责任落实到人。”

“有问题的现在提，没问题的就去干活。”

王勇的风格简单粗暴，但很有效。

有了首长的直接授权和明确的目标，整个团队的执行力很强。

改革肯定有阻力。

两个部门里习惯了旧流程、靠信息差捞好处的人，开始用各种方式消极抵抗。

有的说接口不兼容，有的说数据迁移要时间，还有的直接称病不上班。

对此，王勇的处理方式只有一个。

他拿着名单，直接走进物资仓储部部长的办公室。

“张部长，你手下这几个人，要么现在把接口打开，要么现在就脱了这身制服去挖煤。”

“王主任，你这是什么意思？”张部长拍着桌子站起来，“你一个新来的，凭什么对我们部门的人指手画脚？”

王勇笑了笑，拿出战术平板按了一下。

李伟的全息投影出现在办公室里。

“张部长，”李伟的声音很冷，“王勇主任的决定，就是我的决定。你有意见吗？”

张部长的脸一下就白了。

半小时后，物资仓储部的所有数据接口全部对王勇的办公室开放。

生产计划部也发生了同样的事。

有了李伟的支持，王勇直接解决了民政体系里最顽固的几个部门。

一切都开始顺利推进。

一星期后，新的资源调度平台上线试运行。

效果很明显。

以前，一个生产车间申请原材料，审批流程走完最快也要三天。

现在，车间主管在平台提交申请，系统自动比对库存和生产计划，一分钟内，仓储部的机器人就收到了出库指令。

整个基地的生产效率，提升了百分之二十。

当这份报告放在李伟的办公桌上时，他只平静的批了两个字。

“很好。”

王勇的地位稳固了。