问题的根源，正如他之前所判断的，在于贾家内部，在于秦淮茹无法有效约束贾张氏。

那么，解决方案也就清晰了。

杨厂长睁开眼，目光重新变得锐利而坚定。他习惯于从全局和长远角度思考问题。处理贾张氏，只是治标；敲打秦淮茹，是迫使其家庭内部解决问题的压力源；而真正要让何雨柱这块“璞玉”绽放光彩，还需要给他提供更好的成长土壤和展示平台。

他决定，双管齐下。

第一管，也是当务之急，就是通过组织渠道，持续向秦淮茹施加压力。 这一点，他已经通过赵振海布置下去了。他相信，一个普通女工，在面对来自车间主任、关乎自身工作和家庭生计的无形压力时，会爆发出最大的“潜能”去解决家庭内部的麻烦。这是一种冷酷却高效的管理逻辑。他要让秦淮茹明白，她婆婆的安宁，直接与她自己在厂里的处境挂钩。这是阳谋，也是她不得不承受的代价。

第二管，则是要给何雨柱“加加担子”。 既然看到了他身上的潜力，就不能让他只满足于管好食堂的一日三餐。需要在事业上给他新的刺激和挑战，一方面转移他的注意力，避免他沉溺于与贾家无休止的纠缠；另一方面，也是进一步考察他的综合能力，看看他除了应对危机和做饭之外，还能不能给出更多的惊喜。

杨厂长的手指在桌面上轻轻敲击着。给何雨柱加什么担子好呢？

直接提拔？时机还不成熟。他刚当上主任没多久，这次事件虽然表现出色，但毕竟是处理自身麻烦，不足以服众。而且，过快的提升容易招致嫉妒，反而不好。

增加职责范围？或者，给他一个具体的、需要动脑筋、需要协调各方关系的任务？

杨厂长脑海里快速过滤着厂里近期需要解决的后勤相关问题。职工反映食堂菜品种类单一？年底慰问困难职工的组织工作？或者……厂里最近不是在提倡技术革新和节约成本吗？食堂这块，有没有可能也搞点小革新？

一个念头逐渐在他脑海中清晰起来。

他记得之前看报告，后勤部门提到过，想在食堂推行一些改进措施，比如优化采购流程降低成本，或者尝试开发一些新的、更受欢迎的菜谱，提升职工满意度。这些工作，看似琐碎，却极其考验一个人的统筹规划能力、沟通协调能力和执行力。做好了，是实实在在的政绩，能惠及全厂职工；做不好，也会立刻暴露其能力的短板。