他继续说道：“我们的福利待遇极为优越，只要你在唐氏努力，不仅日常所需一应俱全，更有可能在不久的将来，实现拥有汽车和住房的梦想。”

此言一出，会场再次掀起热潮，员工们对此感到震惊与欣喜。

这些待遇，对于曾经是丰田的员工来说，简直是不敢想象。

新老板唐峰的气度让他们折服。

其实，这些福利待遇并非夸张，它们源于后世丰田的制度。

历史上，丰田的福利待遇本就如此。

在其他国家，工人也能在较短的时间内通过工作积累购买车辆。

唐峰相信自己也能做到。

看到员工们的反应，唐峰明白已经成功收买了他们的人心。

于是，他开始了另一项重要的计划。

“还有一个重要的政策需要和大家分享。”

唐峰开始宣布，“从今天起，我们将在公司内部开设免费的华语学习班。

员工如能熟练掌握华语，其工资待遇将在原基础上提高百分之二十。

同时，华语将成为公司高管必备的技能，不会华语的员工将失去晋升管理层的资格。”

唐峰为实现这一政策的顺利推行已铺垫良久。

他知道，要真正融入一个民族，必须先掌握这个民族的语言。

虽然他没有计划去改变整个日本，但在自己的公司内，所有员工都必须学习和使用汉语。

公司还提供免费的学习机会。

这是一个明智且吸引人才的决策。

推广本土语言的重要性不容小觑，如今作为龙国人，我有责任也有义务在公司内部推广龙国话。

这不仅是对文化的认同，更是对本土话语权的尊重。

我深知，要让公司内的优秀管理人才都讲龙国话，才能保证公司的核心始终属于龙国。

为此，我推出了一项新规定：在公司内部设立免费华语学习班，全程教导员工学习龙国话，并且鼓励员工积极学习。

这不仅能让员工获得更高的工资和晋升机会，更是对员工个人发展的巨大帮助。

对于底层员工来说，学习龙国话可能会面临一些困难，但我相信，只要给予足够的支持和耐心，他们一定能够克服这些困难，掌握这门语言。

而对于公司的高管们来说，他们需要认识到这项决策背后蕴含的深远意义，同时适应和支持这项规定的实施。

在接下来的日子里，我们将逐步推进这一计划，并且根据实际情况做出适当的调整和优化。

我相信，只要我们共同努力，就一定能够实现公司的长远发展和员工的个人成长。

接下来，我们将着手将生产线迁往港岛，以更好地适应市场变化和客户需求。

这一决策需要我们全面考虑和周密安排，确保整个过程的顺利进行。

我希望所有的员工都能够积极参与其中，共同为公司的未来发展贡献力量。

让我们一起努力，共同创造更加美好的未来！丰田喜一郎曾对唐峰抱有些许轻视态度，认为唐氏集团虽赚钱但业务缺乏技术含量，且唐峰年轻且行事风格难以捉摸。

然而，经过一次重要训话后，他对唐峰的看法发生了彻底改变。

唐峰以其独特的手段，成功俘获了丰田上万名员工的心，甚至通过使用大杀器——掌握会说龙国话的员工涨工资，不会说则无法晋升管理层，进一步巩固了自己的地位。

丰田喜一郎意识到，唐峰在丰田的掌控力可能将长期持续。

他深感震撼，对这位新老板再也不敢轻视。

此刻，丰田喜一郎恭敬地向唐峰汇报工作，提及从米国底特律引进全新生产线的事项。