审计部长也点头：“如果能实现业务数据与审计数据的部分共享，建立一些风险分析模型，我们确实可以更早地发现问题苗头，而不是事后补救。”

会议气氛逐渐热烈起来，大家开始就具体细节提出建议和疑问。赵江河仔细倾听，不时让秦朗记录下来。他感到，当大家的目标被统一到“通过试点解决实际问题、提升整体效能”上时，部门之间的隔阂似乎正在消融。

会议持续了近三个小时。结束时，虽然具体的方案还需要大量细化工作，但一个跨部门协作的基本共识和框架已经初步确立。

送走众人，办公室里只剩下赵江河和秦朗。窗外已是夜幕深沉，城市的灯光星星点点。

“架构有了，血肉还得一点点填。”赵江河揉着发胀的太阳穴，对秦朗说，“接下来最关键的，是把今天讨论的这些东西，变成可操作、可检查、可考核的具体制度条文和工作指引。秦朗，你牵头，成立一个方案起草小组，成员就从今天这几个部门各抽一名骨干，集中办公，给你两周时间，拿出方案初稿。”

秦朗感到肩头一沉，但更多的是被信任的振奋：“是，赵总！保证完成任务。”

赵江河看着他充满干劲的脸，仿佛看到了年轻时的自己，那个在轧钢车间里相信技术、相信规矩可以改变一些东西的工人。如今，他站在更大的舞台上，尝试构建一个更复杂的“规矩”。

路还很长，试点方案只是第一步。但架构既立，就有了前进的坐标系。这不仅仅是一份向上呈报的文件，更是他们这群人，试图在这北方厚重的体制土壤中，栽下的一棵新苗。能否成活，能否成材，需要汗水，需要智慧，也需要一份不言放弃的执着。

他收拾东西准备回家。手机屏幕上，是儿子最新的一张照片，小家伙已经能稳稳地抬头，黑亮的眼睛好奇地望着镜头。

赵江河微微一笑，关掉了办公室的灯。构架蓝图已在心中，接下来，便是持久的耕耘。北方冬夜虽寒，但春天，或许就孕育在这扎实的构建之中。