本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
“这说明集团真是放眼未来啊！咱们得抓紧，这既是提升自己，也是赶上企业发展的快车！”
但也有不同的声音。一些中层干部私下嘀咕：“都去考证了，本职工作谁干？”“会不会心考野了，拿到证就跳槽？”甚至有老同志觉得：“搞这些花架子，不如多研究怎么把钢炼好。”
对于这些疑虑，赵江河在干部大会上专门进行了回应：
“我知道有些同志有担心。但我请大家想一想：一个拥有注册安全工程师证书的安全员，和一个没有证书的安全员，谁更能系统、专业地构建我们的安全风险防控体系？一个拥有一建证书的项目经理，主导技术改造项目，是不是更让合作方信服、让上级放心？”
“鼓励考证，不是让大家不务正业，恰恰是为了让大家把‘正业’干得更专业、更出色！这是对员工个人投资的增值，更是对企业未来竞争力的投资！”
“至于怕人才流失，我想说，如果我们北钢的平台够好，发展空间够大，待遇和尊重跟得上，为什么人才要离开？相反，如果我们故步自封，不给人才成长的机会和荣誉，那才是真正留不住人！这个政策，就是要表明态度：北钢珍视人才，投资人才，更要成就人才！”
强有力的政策支持和清晰的战略阐释，迅速统一了思想。一场“学习革命”在北钢悄然兴起。
下班后，办公楼里亮灯的办公室多了，很多年轻人在埋头看书、做题；工会组织的各专业学习小组报名火爆，微信群里的技术讨论热火朝天；图书馆相关书籍被借阅一空；甚至出现了几个“考友”家庭，互相督促，共同进步。
顾曼的“归途书店”也意外地热闹起来。不少备考员工