晚上十点，吴道回到酒店。

他躺在床上，闭上眼睛，系统面板在他视野中闪烁着。

“叮——更衣室会议事件完成。”

“团队凝聚力：68% → 79%（+11%）。”

“士气值：65% → 74%（+9%）。”

“新标签获得：‘更衣室领袖’——在团队会议或训话时，队友服从度+25%，执行力+20%。”

“系统评价：今天的更衣室会议效果显着。但‘冠军病’不是一天能治好的。建议宿主持续关注队友状态。”

“宿主：我知道。”

“系统：另外，系统检测到欧文、汤普森、史密斯、瓦莱乔的心理状态发生了变化。他们的‘求胜欲’指标分别上升了15%、12%、18%和8%。”

“宿主：瓦莱乔只上升了8%？”

“系统：瓦莱乔的年龄较大，心态改变需要更长时间。但他的‘职业态度’指标一直很高，不用担心。”

“宿主：好。”

“系统：系统还有一条建议。”

“宿主：说。”

“系统：建议宿主关注球队的替补阵容。今天的训练中，替补球员的表现比主力更积极。他们渴望上场时间，渴望证明自己。”

吴道睁开眼睛，若有所思。

替补阵容——维特斯、本内特、吉布森、泽勒……这些年轻人确实比主力更拼。他们还没有拿过冠军，他们还在饥饿的状态。

也许，这就是打破“冠军病”的钥匙。

“叮——支线任务触发：‘激活替补’。”

“任务目标：在新赛季中，至少让两名替补球员场均得分上双。”

“任务奖励：团队深度+20%，主力球员竞争意识+15%。”

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“宿主：这个任务，我