聿战和洛姝努力地维持着秩序，但争吵声还是越来越大。聿战大声喊道：“大家安静！我们现在的争吵没有任何意义。我们是一个团队，目标是一致的，那就是打败‘暗影联盟’，守护宇宙的和平。如果我们都互相拆台，那还怎么实现这个目标？”

洛姝也说道：“我们每个人都有自己的优点和不足，古代盟友的经验和现代人员的技术都是我们不可或缺的。我们不能只看到别人的缺点，而忽视了自己的问题。我们应该相互理解，相互包容，共同进步。”

尽管聿战和洛姝极力劝说，但团队中的裂痕已经很深，短时间内很难修复。会议最终不欢而散，队员们带着各自的不满回到了各自的区域。

在接下来的几天里，团队的气氛变得更加紧张。古代盟友和现代人员之间的交流越来越少，甚至在日常工作中也刻意保持距离。这种不和谐的氛围严重影响了工作效率，训练和准备工作都受到了很大的影响。

聿战和洛姝看在眼里，急在心里。他们知道，如果不尽快解决这个问题，团队将无法面对未来更强大的敌人。于是，他们决定分别找队员们谈心，了解他们的想法，试图找到解决问题的突破口。

聿战首先找到了那位在会议上发言的古代盟友。他诚恳地说：“我知道你在战斗中是为了大家好，提出的建议也是基于你的经验。但我们在战斗中面临的情况非常复杂，有时候现代的技术和装备能够更快地做出反应。我们并不是不重视你们的经验，而是希望能够将你们的经验和我们的技术更好地结合起来。”

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那位古代盟友听了聿战的话，情绪稍微缓和了一些。他说：“其实我们也不是不认可你们的技术，只是在战斗中，我们觉得有些决策太冒险了。我们担心那些高科技装备在关键时刻会出现问题，而我们的经验或许能够避免一些不必要的风险。”

聿战点了点头，说：“你的担心是有道理的。但我们不能因为担心风险就不敢尝试。我们应该在相互信任的基础上，共同制定作战计划。你们的经验可以为我们提供重要的参考，而我们的技术也可以为你们提供更多的保障。”

与此同时，洛姝也找到了那位现代队员。她温和地说：“我知道你觉得古代盟友的思维方式有些保守，但在一些情况下，他们的经验确实能够起到关键作用。我们不能仅仅依靠高科技装备，而忽视了实际的情况。我们应该尊重他们的经验，将他们视为团队中不可或缺的一部分。”