听完小贺压低声音的汇报，特别是听到李达康那像是拼了命一样的指标之后，高育良端着茶杯的手轻轻晃了一下。

“李达康……还是这么沉不住气。”高育良语气平淡，听不出喜怒。

“孟为凡这是借力打力，用李达康来将我的军啊。”

他瞬间就看穿了孟为凡的意图，孟为凡抛出构想，激得李达康率先行动，这既造成了改革的既定事实，也让他高育良陷入了被动。

如果他此刻站出来反对或质疑，不仅会直接对上风头正劲的孟为凡，还会被扣上打击改革先锋的帽子。

“孟为凡这是阳谋。他算准了李达康会动，也算准了我不能不动。”

他不能公然反对改革，那等于政治自杀。

但他更不能坐视孟为凡和李达康联手，轻易地重塑汉东的权力格局，尤其是触及他经营多年的组织人事体系。

高育良转过身，眼神深邃，对着他的秘书小贺吩咐道：“给春林部长打电话，就说我认为，在推动新兴产业发展的大背景下，组织部门应该提前研究，尽快拿出一套针对经济领域，特别是懂数字经济、金融科技等新业态干部的专业化评价标和培养选拔细则。”

他要抢在孟为凡可能的人事调整之前，率先定义什么是专业化，把干部选拔的标准和程序牢牢抓在手里。

孟为凡想用专业化这个由头换掉不听话的人？

可以，但用什么标准来衡量专业化，得由他高育良来定。

孟为凡想提拔能干事的人？

也可以，但必须经过高育良和吴春林的组织部这套专业化流程的检验。

这一手，是以支持改革之名，行牵制之实。