韩佑泰的反应，把一个初出茅庐的大学生青涩感，表现的淋漓尽致。

又享受这种下对上的阶级称呼带来的虚荣感，又不好意思地挠着头，解释自己不是社长。

“潮汐娱乐的事业者登陆证和营业执照都办下来了。”韩佑泰说道。

“多亏我阿爸在地方自治体有朋友，卖了我个面子，给优先办了，不然这套流程少则半个月，多则两个月。”

韩佑泰满脸得意，眼神在李子成和孙彩荷之间来回游荡。

意味不言自明：快夸我！

“你可真厉害！”

李子成的夸奖，顿时让韩佑泰脸上的得意更甚。

“今天潮汐娱乐就算是正式成立了，后续的工作可以展开了。”

李子成吩咐道，“主要是两个方面，一是潮汐娱乐的人事架构问题，二是出道艺人的选择与后续宣发。”

孙彩荷点了点头，李子成社长说的没错，这两个问题目前确实是最紧要的。

对于潮汐娱乐的办公场地和器材设施，学校免费支持，倒是不用操心。

李子成看着孙彩荷，道：“人事架构组织这一块，就要靠学姐了，艺人那一块，我来负责。”

孙彩荷从自己的包里将准备好的计划书，掏了出来。

给了两人一人一份儿。

“这是我做的人事组织架构规划，主要依托我在MS娱乐草创初期，总结出来的职位需求。”

“我会尽可能的在学校的四年级毕业生里挑选合适的人，也好回应院长希望我们能帮学校解决一些应届生就业率的问题。”

孙彩荷其实不太想在学校里招人，本来娱乐公司起步就比较吃多部门配合。

再整一堆没经验的应届毕业生，这工作也太难干了。

但潮汐娱乐到底是免费用了学校的场地和设施，回馈一下学校也自无不可。

但只能给一些不重要的岗位，重点职位还是要社招。

“社长，但校招只能招一些不重要，偏助理性质的岗位。”

孙彩荷建议道，“如法务，编舞师，调音师，节目策划这些，我觉得还是社招为好。”

李子成翻看着孙彩荷做的人事组织计划书。

以李子成的眼光来看，这份儿计划书做得相当专业。

什么部门，什么职位，负责什么，需要多少人，薪水预算是多少，条理非常清晰。

当然，专业的过头了，这要是把人凑齐了，规模不得进南韩娱乐公司前五？

“学姐，你这份儿计划书，超预算了。”李子成说道。

他觉得初期没必要搞那么多职位和员工，尤其是市场营销方面，预算太多了。

“目前只需要把辅助艺人训练的部门职能搞起来，宣发也可以筹备着，其他的如企划，市场，唱片部这些，先不急。”

孙彩荷听着李子成的话一愣，她觉得自己定的预算标准不高了。

而且超预算是什么意思？李子成会缺钱？

孙彩荷狐疑地看了韩佑泰一眼。